中国保护员工病假的规定，包括长期休病假的病人和医疗期的计算，旨在保障员工的权益和福利。根据规定，癌症、尿毒症、严重心血管疾病、职业病、放射病和精神病等病人可以享受长期休病假。医疗期根据员工工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年...查看全文

病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，最低不低于本市最低工资标准。根据工龄不同，疾病休假工资按工资的不同比例计发，从60%到100%不等。...查看全文

劳务合同生病期间有病假工资，根据《劳动保险条例》，患病期间内，用人单位应支付职工病假工资，根据患病时间长短，工资比例为60%至100%或40%至60%。五证不全的房子合同受法律保护，根据《民法典》，如果合同是真实意思表示，不违反法...查看全文

病假期间工资支付标准及医疗期限规定。用人单位在国家规定的医疗期内应支付员工病假期间工资，不低于正常工作时间工资的60%。长期病休职工仍与单位保持劳动关系，需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期根据工作年限和实际工作年限...查看全文

法律分析： 患职业病的员工享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责...查看全文

法律分析：一、什么样的病可以请病假?1.一般情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病;2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...查看全文

1、医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、住院证明及住院病历。3、门诊病历。4、因病请假条。 在员工工作过程中，往往会因身体不适发生疾病，这期间就无法进行正常工作，而需...查看全文

低保是我国政府实行的，低保的实行对我我国没有收入或者无法进行日常生活开支的群众无疑来说是一种保障强度极高的措施也是国家政府所给予特殊群体的一种支持行为。 哪几种疾病可以申请低保 办理低保不是以哪几种疾病作为依据的，而是要依据所犯疾...查看全文

法律分析:职工患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。例如职工治疗职业病所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金中支付。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

慢性疾病报销范围包括冠心病、中风后遗症、糖尿病（需胰岛素治疗的）、恶性肿瘤、膀胱肿瘤（灌注治疗）、前列腺癌（内分泌治疗）、肺心病、肝硬化、慢性肾功能衰竭、重症精神病、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血、帕金森氏综合症、慢性乙型肝炎、丙...查看全文

工伤职工应得到大于病假工资的赔偿，包括停工留薪期内的原工资福利待遇，并在伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职...查看全文

（1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（3）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（4）职业病病人的诊疗、...查看全文

法律分析:癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业...查看全文

职工病假工资应不低于最低工资标准的80％，而职业病期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍...查看全文

法律分析:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。...查看全文

企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工龄分为3-24个月，工龄10年以上且单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。...查看全文

请假种类繁多，如病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中只有事假扣工资，其他假期可不扣或少扣工资。员工患病期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。外出公务、出差不算请假。病假工资由病假工...查看全文

在我们国家有很多的劳务人员生病之后都是可以请病假的，在请病假的时候我们也需要计算工资，那么劳务人员的病假工资是怎样进行计算的？ 一、劳务人员的病假工资怎么计算 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法...查看全文

律师分析： 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。我国没有任何法律法规规定医疗期内，劳动者病假工资为3000+，或者1000+，根据劳动法第四十七条、劳动部关于贯彻执行若干问...查看全文

工伤职工在工作时间和工作场所内受伤应认定为工伤，期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤残后享受伤残待遇，需要护理的由单位负责。...查看全文