国营企业职工可享有带薪丧假，但只限于直系亲属的丧事。职工可请1-3天的丧假，需由单位行政领导批准。如需外地料理丧事，可获得额外的路程假，但车船费需自理。工资将正常发放。...查看全文

病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，最低不低于本市最低工资标准。根据工龄不同，疾病休假工资按工资的不同比例计发，从60%到100%不等。...查看全文

单位应允许职工请丧假，符合国家法律规定条件。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世可由企业自主认定是否给予丧假。职工结婚或直系亲属死亡，可根据具体情况由单位领导批准一至三天的婚丧假。若职工需要去外地料...查看全文

丧假证明包括死亡证明、火化证明和注销户口证明。死亡证明可由医院、居委会或公安司法部门出具。丧假适用于配偶、父母和子女，单位一般不审核材料。根据《劳动法》，员工在婚丧假期间享有带薪休假的权利。非国营企业职工休丧假天数尚未具体规定。大...查看全文

病假期间工资支付标准及医疗期限规定。用人单位在国家规定的医疗期内应支付员工病假期间工资，不低于正常工作时间工资的60%。长期病休职工仍与单位保持劳动关系，需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期根据工作年限和实际工作年限...查看全文

产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；生育多胞胎每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天产假；怀孕满4个月流产42天产假。晚育产假根据各省计划生育条例规定。...查看全文

法律分析： 目前国家只开放了二胎政策，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，就是属于违法行为。因此生第三胎的，是无法继续享受国家规定的产假待遇的。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...查看全文

法律解析： 可以。产假是国家给予女性的一种特殊照顾，不管是第几胎，都是可以享受产假的，只不过超生的话，是需要支付社会抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生...查看全文

法律解析： 可以。产假是国家给予女性的一种特殊照顾，不管是第几胎，都是可以享受产假的，只不过超生的话，是需要支付社会抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生...查看全文

怀孕女职工可以享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；...查看全文

法律分析:未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，...查看全文

未婚先孕可以享受产假，任何公司单位都不能剥夺。女职工生育享受不少于90天的产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

律师分析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 ...查看全文

根据实际工作年限和本单位工作年限的不同，给予不同长度的休假期限。实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月休假；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十...查看全文

您好亲亲，很高兴为您解答，，外地户口可以享受免费产检的哦当事人必须持有配偶户口所在地的有效居住证，才能享受当地的优惠政策免费孕检;在当事人已经申请领取了房屋所在地的居住证，并且经过本人户口所在地的计生部门同意(出具生育证明)的前提...查看全文

女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

未婚怀孕可以享受。产假是女性员工的法定权利，任何公司都不能剥夺这种权利。无论生育是否符合计划生育政策，企业都应无条件批准员工的产假申请。根据我国相关法律法规，女职工享受98天产假，其中产前假15天；难产产假15天；如果孕妇怀的是双...查看全文

法律分析：一、复婚可以享受婚假吗复婚可以享受婚假待遇。根据相关法律规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。并未规定需要区分再婚和初婚。故再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同...查看全文

法律分析:再婚可以享受婚假。我国法律规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当按照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，男女双方虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。一般情况下，劳动者的婚...查看全文

法律分析：复婚可以享受婚假。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。我国法定的婚假为三天，各省市可以延长规定。法律依据：《中华人民共和国...查看全文