职工的年休假规定是职工连续工作一年以上的，可以休年假。若累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以10天；已满20年的，则可以休15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休年假还需要处理工作吗
律师回答
摘要：职工年休假规定：连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的休5天，满10年不满20年的休10天，满20年的休15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二、三、四条。
延伸阅读
休年假期间是否需要履行工作职责？
在休年假期间，是否需要履行工作职责是一个需要根据具体情况来决定的问题。一般情况下，休年假是为了让员工有机会放松休息，恢复精力。因此，在休年假期间，大部分情况下是不需要履行工作职责的。然而，有些特殊情况下，可能需要员工在休假期间做一些必要的工作处理，尤其是对于一些紧急或重要的事务。但是，这应该是例外而不是常态，应该遵循合理的工作时间和休假权益保障原则。最好的做法是提前与雇主或上级沟通，明确双方的期望和责任，确保在休年假期间能够得到充分的休息和放松。
在休年假期间，是否需要履行工作职责是一个需要根据具体情况来决定的问题。一般情况下，休年假是为了让员工有机会放松休息，恢复精力。因此，在休年假期间，大部分情况下是不需要履行工作职责的。然而，有些特殊情况下，可能需要员工在休假期间做一些必要的工作处理，尤其是对于一些紧急或重要的事务。但是，这应该是例外而不是常态，应该遵循合理的工作时间和休假权益保障原则。最好的做法是提前与雇主或上级沟通，明确双方的期望和责任，确保在休年假期间能够得到充分的休息和放松。
结语：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同，满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，根据第四条的规定，特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。在休年假期间，是否需要履行工作职责需根据具体情况决定，最好提前与雇主或上级沟通，确保充分休息和放松。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
休年假还需要处理工作吗
年休假期间，不需要回单位值班。年休假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪休假。年休假期间，是劳动者依法休息期间，值班是工作，劳动者年休假期间，无需值班，适逢值班的，用人单位应当另行安排人员接替。 ...查看全文
请问我休病假还需要工作吗
休病假不需要工作。既然是病了，就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作，肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资，你只能遵守制度。...查看全文
休工伤假还有年休假吗
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第三条规定，连续工作满12个月以上的职工有权享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作...查看全文
请假和休年假需要理由吗
年休假是每一个员工都非常关心年休假的问题，年休假也是需要通过单位申请的，所以说很多人都非常关心年休假的事由是什么。那么大家知不知道年休假的事由可以是什么呢?在此，律师为大家整理了年休假的事由可以是什么相关方面的法律知识，欢迎大家阅...查看全文
工作半年后休年假吗
法律分析：一、工作半年后休年假吗半年是没有年假的。1、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定。"2、《国务院关于职工休假...查看全文
年休假10天要工作几年
工作满10年的员工当年年假为10天，单位根据情况安排年休假，可以集中或分段安排，不跨年度安排，未休的年休假应支付300%报酬。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作1年不满10年的员工年休假为5天，10年不满20年为10天，满20年...查看全文
年休假15天要工作几年
律师分析:二十年。劳动者在不同工作单位累计工作年限满20年的，自第21个年度起，每年享有15天带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文
休假期间还安排工作合理吗
律师分析:用人单位与劳动者协商后可在法律允许时间内适当延长工作时间，但用人单位需支付相应加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1...查看全文
工作15年年休假
法律分析：十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 根据《职工带薪年休假条...查看全文
计算年休假需要考虑的工作年限是10年吗？
《职工带薪年休假条例》规定，连续工作10年以上的职工享受10天带薪年休假，期间工资不变。单位应根据情况和职工意愿合理安排。若12年未休年假，单位需支付职工年休假工资报酬，标准为日工资收入的300%。单位可根据工作情况和职工意愿统筹...查看全文
工伤假还能休年假吗？
律师分析： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文
工伤假还能休年假吗？
法律解析： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文
休工伤假还有年假吗？
法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
休工伤假还有年假吗
法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
休工伤假还有年假吗
休工伤假还有年假_x000D_ 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期_x000D_ 第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年...查看全文
休工伤假还有年假吗？
律师分析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
休工伤假还有年假吗？
法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
休工伤假还有年假吗
法律分析:休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律依...查看全文
休工伤假还有年假吗
法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
年假不休作废合理吗
法律解析： 根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后应当享有带薪年假，年假的天数根据工龄长短而有所不同。如果员工因特殊需要无法放假，应当与用人单位协商另行安排，并且未休年假可以在下一年度延续使用。因此，年假不能随意作废。 【法律依...查看全文
推荐律师
马建波
北京市-北京市-朝阳区
高级合伙人公司事务、公司事务
已服务182人次
热门法律问题
