一、劳动能力分几种      1一般性劳动能力,多指日常所需的劳动能力,包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑...查看全文

法律分析：根据劳动能力丧失的伤残鉴定根据时间可分为暂时性劳动能力丧失和永久性劳动能力丧失。暂时性劳动能力丧失是指损伤或疾病致使机体功能障碍，经一段时间的治疗痊愈后，其劳动能力可以恢复；永久性劳动能力丧失是指损伤造成的劳...查看全文

一、脑力劳动者脑力劳动者是指以脑力劳动为主的人们，如理论工作者、作家、教师、律师、编辑人员等。他们的工作性质决定了其必须经常性的使用脑力去分析、思维和记忆。脑力劳动者的工作特征是：思维劳动大于体力劳动。这种职业表面看来十分清闲，只...查看全文

法律解析： 劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳...查看全文

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定...查看全文

律师分析： 劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳...查看全文

法律分析：劳动争议一般都是根据争议的内容进行分类，包括： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、...查看全文

法律解析： 劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳...查看全文

劳动纠纷可以分为以下几种类型：1. 因用人单位解雇、除名、停职或解雇职工，以及职工辞退或自动离职而产生的劳动纠纷；2. 因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；3. 因劳动合同而产生的劳动纠纷；4. ...查看全文

律师分析： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

一、劳动争议分类有哪些      1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。&nb...查看全文

法律分析： 　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： 　　1、因确认劳...查看全文

法律解析： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

劳动者分类及用工形式：劳动合同用工与劳务派遣用工；全日制与非全日制用工；体力劳动者与脑力劳动者等。劳动合同用工为基本形式，劳务派遣用工仅适用于临时、辅助或替代性工作。临时性工作不超过6个月，辅助性工作为非主营业务，替代性工作由他人...查看全文

劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)...查看全文

民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力三种。限制民事行为能力指八周岁以上的未成年人，可以独立实施与年龄相适应的民事法律行为，但需要法定代理人代理或同意追认。无民事行为能力指不满八周岁的未成年人或完全不能...查看全文

法律分析:劳动法产假分类:_x000D_ 1、基本产假:98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；_x000D_ 2、产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；_x000D_ 3、产前检查:女职工妊娠...查看全文

法律分析：劳动争议的分类都是根据争议的内容进行划分，包括： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4...查看全文

法律分析:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十...查看全文

法律分析:劳动合同期限的分类有固定期限，即一年、两年、三年等有确定的终止时间的期限；无固定期限，即无确定的终止时间的期限；以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文