劳动者辞职的程序和要求：试用期内只需提前3日通知单位，试用期满后需提前30日书面通知单位。特殊情形下，如受到暴力威胁、违章指挥等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知单位。另外，如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保...查看全文

劳动合同不续签不必须提前一个月通知员工，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

法律分析： 劳动合同可以提前终止。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

《劳动合同法》第二十一条规定了试用期辞退的条件，包括：1、劳动者不符合录用条件；2、劳动者严重违反规章制度；3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响且不改正；5、...查看全文

一年合同中途辞职要赔钱吗？根据《劳动合同法》，如果约定了服务期，提前离职需要支付违约金，但不得超过培训费用。企业解除劳动合同需事先通知工会，并出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。...查看全文

劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响、违反劳动法被追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除需提前三十日通知或与用人单位协商一致，违法解除须承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、九十条规定，劳动者可与单位协商解除合同，提前三十日书面通知解除，试用期内提前三日通知亦可。违法解除或违反保密义务、竞业限...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以在合同期内提前通知用人单位解除合同。赔偿问题视情况而定，一般不需要赔偿。然而，如果存在服务期约定或违反保密事项，劳动者可能需要承担赔偿责任。用人单位有权请求赔偿损失。职工与企业解除劳动合同后，若发生赔偿争...查看全文

合同没到期可以终止合同。当事人之间可以协商提前终止合同，或者当合同中约定的合同解除情形以及法定的合同解除情形出现时，依照约定或者规定终止合同。 合同没到期可以终止合同吗 可以。根据法律规定，合同解除的，该合同的权利义务关系终止。当...查看全文

法律分析:终止劳动合同一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者打算在试用期终止劳动合同的，只需要提前三日通知用人单位。劳动合同终止后，双方之间的劳动关系就消灭。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依法合理地提前通知单位即可。具体的通知时间看当...查看全文

劳动合同试用期终止需提前通知，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同；试用期内则需提前3日通知。用人单位可解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者订立的是固定期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是有终止期限的，终止期限由双方依法约定或者以完成工作任务所需的时间为限。如果双方订立的是无固定期限的劳动合同，则没有确定的终止...查看全文

法律解析： 劳动合同终止有期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定...查看全文

法律分析:劳动合同终止有期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳...查看全文

劳动者解除劳动关系可要求经济补偿，根据情况分为三种： 1、无合法理由且未支付经济补偿的，应支付2个月工资； 2、依法解除且符合规定的，应支付1个月工资，若未提前通知还需支付1个月代通知金； 3、符合劳动合同法39条规定的，无需支付...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者提前解除合同不享受经济补偿。同时...查看全文