员工索要未休年假薪资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗-法律问答|晖律网

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问员工索要未休年假薪资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗？

答

法律解析：员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬的，有仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算等等。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工索要未休年假薪资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗？

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问员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗？

答

律师分析：员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬的，有仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算等等。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗

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法律分析：拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是本条第四款已明确规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...查看全文

问员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制嘛？

答

律师解答：员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬的，有仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算等等。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问追索劳动报酬不受时效限制

答

法律分析：劳动仲裁申请书提交后一个月内会有答复,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争...查看全文

问追索劳动报酬不受时效限制

答

法律分析：劳动仲裁申请书提交后一个月内会有答复,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】：...查看全文

问追索劳动报酬不受时效限制

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问拖欠工资劳动仲裁有时间限制吗

答

法律分析：公司拖欠工资，在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

问年休假工资劳动仲裁时效

答

法律分析:劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。法律依据:《职工带薪年休假条例》...查看全文

问年休假工资劳动仲裁时效

答

法律分析：一、年休假工资劳动仲裁时效1、因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果因当事人一方向另一方主张权利而中断的，则从中断时起，时效期间重新计算。...查看全文

问年休假工资劳动仲裁时效？

答

律师分析：劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体...查看全文

问拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久

答

法律分析：拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...查看全文

问拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久？

答

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议调节解仲裁法规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制，可以追索劳动关系建立以后、数年之前（可以是20...查看全文

问拖欠薪资劳动仲裁有期限吗？

答

律师解答：拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】...查看全文

问拖欠薪资劳动仲裁有期限吗？

答

法律解析：拖欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】...查看全文

问仲裁裁决未果，公司拖欠劳动报酬

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劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可向法院申请强制执行。解决劳动仲裁公司不到场的方式包括留置送达、公告送达等。若当事人不能到庭，可向仲裁庭提出延期开庭请求，若无正当理由不到庭或退庭，视为撤回仲裁申请。找不到公司的法人可根据工商档案找公司...查看全文

问拖欠薪资找劳动仲裁委员会有效吗

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法律解析：拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...查看全文

问劳动仲裁劳动报酬能拖几年吗

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法律分析:有关劳动报酬的争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则申请劳动仲裁的期限能拖到劳动关系终止之日的一年内。如果是在劳动关系终止后发生的争议，则当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，就应当及时申请仲裁。...查看全文

问在职员工仲裁带薪年休假工资仲裁时效是多久?

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员工年休假劳动仲裁年限有几年员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。带薪年休假的天数是多久职工累...查看全文