临时工三年以上辞退应该赔偿，需要根据被辞退的原因来进行确定，通常情况之下是违法辞退的，按照经济补偿金的两倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

律师分析： 工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

法律分析：10年以上临时工被辞退应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动工作单位未失...查看全文

劳动合同解约应支付补偿金，未签订合同需支付工资补偿，每工作一年支付一个月工资，十年补偿十个月工资。已签订合同违法解约需支付双倍经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，十年补偿二十个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金标准根...查看全文

律师分析： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

法律分析：一、临时工辞退有赔偿吗临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动...查看全文

十年以上员工辞退如何样赔偿损失 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月薪资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里所称的月...查看全文

法律分析： 工作三年未满合同被辞退，用人单位有正当理由则无须赔偿；如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律分析：辞退费发放标准如下 （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的...查看全文

法律分析： 辞退费发放标准如下 （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给...查看全文

法律分析：辞退费发放标准如下 （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的...查看全文

法律分析： 临时工十年以上工龄的，可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》 第十四条 无固...查看全文

法律分析： 10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳...查看全文

律师解答： 根据中国《劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿。对于18年以上员工被辞退的情况，企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限，但不超过12个月。具体来...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿。对于18年以上员工被辞退的情况，企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限，但不超过12个月。具体来...查看全文

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算...查看全文

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算...查看全文

法律分析： 工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞...查看全文