自动离职可否享受失业救济金?

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摘要:自动离职无法领取失业保险金。根据《失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》,领取失业金的条件包括参保满1年、非自愿中断就业、办理失业登记等。自动离职是职工未经同意擅自解除劳动关系的行为,不符合领取失业金的条件,因此无法获得失业保险金。
自动离职不能领取失业保险金。
1、领取失业金的条件
根据《失业保险条例》国务院令第258号的规定,第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
《失业保险金申领发放办法》劳动和社会保障部令8号,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(5)法律、行政法规另有规定的。
2、自动离职是什么情况
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
3、自动离职是不能领取失业金的
《失业保险条例》中规定,领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业,而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的,所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的,也就不能领取失业保险金。
延伸阅读
结语:自动离职的劳动者无法领取失业保险金。根据《失业保险条例》和《失业保险金申领发放办法》的规定,领取失业金的条件包括参保满1年、非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。自动离职是指劳动者未经同意擅自离职,根据规定,自动离职的劳动者不符合领取失业金的条件,因此无法领取失业保险金。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴。

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