离职后是否有失业救济金?-法律问答|晖律网

摘要：辞职不符合失业保险金申领条件，但可以通过与单位协商辞职原因，避免个人原因导致无法领取失业金。另外，按照劳动合同法规定的情形辞职，如不签劳动合同、不按时支付工资等，可以领取失业金并索取经济补偿金。失业保险金的申领资格包括参保满1年、非本人意愿中断就业、办理失业登记、有求职要求等条件。具体情形包括终止劳动合同、被解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等。

辞职了有失业保险金吗?不能。
1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
失业保险金申请资格
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。

离职后是否有失业救济金?

问离职后是否有失业救济金

问离职后是否能领取失业救济金？

问离职后因故失业，能否申请失业救济金？

问退休后是否有失业救济金？

问离职能否领取失业救济金

问主动离职后，能否领取失业救济金？

问离职后能领到失业救济金吗？

问离职后如何申请失业救济金？

问离职后能申请失业救济金吗？

问离职后如何获得失业救济金？

问离职后如何领取失业救济金？

问自动离职可否享受失业救济金？

问劳动者协议离职后，能否领取失业救济金？

问离职后能获得失业救济吗？

问辞职后如何申请失业救济金？

问离职后是否有失业金？

问失业救济金和失业保险金是否相同？

问失业者主动辞职能否领取失业救济金？

问旷工被开除是否有失业救济金？

问旷工被辞退是否有失业救济金？

推荐律师

刘娜