律师分析： 调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工...查看全文

法律解析： 调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工...查看全文

律师解答： 调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工...查看全文

法律解析： 一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

法律解析： 一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

律师解答： 一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

法律解析： 要根据用人单位对调岗是否具有合理性做出实际判断。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者...查看全文

法律解析： 要根据用人单位对调岗是否具有合理性做出实际判断。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者...查看全文

法律解析： 要根据用人单位对调岗是否具有合理性做出实际判断。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者...查看全文

律师分析： 要根据用人单位对调岗是否具有合理性做出实际判断。 按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者...查看全文

律师解答： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系...查看全文

法律分析:岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五...查看全文

法律分析：用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、如果用人单位是...查看全文

劳动合同调岗要求非强制。公司需与劳动者协商调整工作岗位，无法单方面决定。解除合同需合法理由，否则构成违法解除。劳动者可申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，标准为两倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年为一个月工资，满半...查看全文

1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可...查看全文

律师解答： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

员工不服从调岗可辞退吗？调岗需经劳动者同意，否则无效。调岗需合理，工资不降低，且与合同岗位相关。用人单位可调岗情况包括劳动者不能胜任、脱密期、内部管理制度、其他约定。用人单位不得滥用权利损害劳动者利益，调岗应合理并承担举证责任。例...查看全文