1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

法律分析：一、公司辞退年假如何赔偿劳动者被用人单位辞退，年假还没休完，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付，劳动者可...查看全文

离职后新公司年假计算方法规定，员工需在到达新单位后重新计算年假可享受的时间，且与前劳动关系无关。一般年假放几天根据职工累计工作已满的年数不同而有所不同，分别为5天、10天或15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...查看全文

一、离职后新公司年假如何算      离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要...查看全文

在公司的年休假期间，员工可以享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特...查看全文

在公司工作超过一年以上的时间的时候，就可以享受到带薪年假的权利，如果已经更换了其他公司的话，这个带薪年假又是如何计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、换公司的年假如何计...查看全文

一、辞退时未休的年假怎么算      1、辞退的员工未休年假的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则...查看全文

年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

法律分析：一、公司年假如何定义根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年...查看全文

法律分析：员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准...查看全文

公司工作1个月如何计算年假？根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，已满10年不满20年的享受10天年休假，已满20年的享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况...查看全文

离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假 ，而且不与前劳动关系挂钩。 公司年假怎么计算 《职工带薪年休假条例》...查看全文

在公司工作满1个月时，年假计算公式为：年假 = 当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天。年假与职工累计工作年限和在本单位的工作时间有关。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...查看全文

一、大公司年假如何规章 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但...查看全文

一、大公司年假如何规定 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但...查看全文

法律分析：一、公司没年假如何赔偿依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定：1、《劳动法》第四十五条...查看全文

劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 二、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办...查看全文

公司没有年假时，应该如何赔偿员工？根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。...查看全文