生老病死乃人之常情, 特别是对于生病而言,可以说是我们每个人人生经历过程当中都必须会经历到的, 而生病时往往我们很难很好的完成自己的学习和工作甚至不得不请病假,那么试用期因病假被辞退有补偿吗?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
试用期因病假被辞退有补偿吗
试用期因病假被辞退有补偿,试用期员工因病休假被辞退,用人单位应当向其支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
从以上分析,我们可以看出在我国法律规定当中,当员工因为生病请病假而被公司辞退的情况公司是需要承担相应的补偿金的, 甚至法律当中对于补偿金的标准和份额也有着要求所以如果遇到拒绝支付的公司,可以选择联系律师帮忙,欢迎您进行法律咨询。
