律师分析:是违法的，劳动法规定在员工于用人单位签订劳动合同的当月就应该为员工缴纳社保，这种情况您可以到劳动部门去仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保...查看全文

五险一金断交一年后仍可继续缴费，但除养老保险费外，其他社会保险缴费年限需重新计算；住房公积金没有缴费年限要求，缴费余额可累积计算。在断缴期间将停止享受相关待遇。...查看全文

年薪会不会包括五险一金 按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资”的规定，法定薪...查看全文

律师分析： 可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 理由：（一）关于五险一金，根据劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用...查看全文

律师分析： 企业所需要交纳的五险是指社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳...查看全文

律师分析： 用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险：养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险：医疗保险...查看全文

公司未缴纳员工五险，劳动者可向劳动行政部门举报，要求公司限期缴纳并交纳滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记，未办理的应按规定缴纳社保费。未按时缴纳的，将面临滞纳金和罚款。...查看全文

律师分析:缴纳五险一金的方法：1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。3、员工办理五险材料准备...查看全文

律师分析： 缴纳五险一金的方法： 1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 3、员工办理五险材料准备，材料：（1）员工需要提...查看全文

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超1...查看全文

工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500×37%=925元。...查看全文

律师分析： 五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%...查看全文

五险一金是企业福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工办理五险一金是常见问题，特别是新员工。本文将介绍具体操作。...查看全文

公司不提供五险一金违反了相关法律法规。当地社保局和住房公积金管理中心会要求公司限期改正或办理住房公积金的缴存手续。如果逾期不改正或办理,将会被罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位未按时足额缴纳社...查看全文

1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

一、五险一金可以不交吗 1、单位不可以不缴纳五险一金。五险一金，是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且加收滞纳金。 2、五险一金还是国家给予...查看全文

五险交了一年不交了不可以退，但可以办理转移，转移后的保险可以累计缴纳年限。养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。中断时间较长会影响养老金水平，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的...查看全文

1、社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。 2、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。...查看全文

法律分析：五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。...查看全文

律师分析： 五险满足一下条件可以退：社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：一、参保人员达到退休年龄而未缴满15年、重复参保且结束劳动关系的可退保、参保人员出国定居、参保人员死亡。 【法律依据】： 《中华...查看全文