法律解析： 单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 1、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 1、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动者要求解除劳动合同，但用人单位不同意解除时，劳动者可以要求公司开具解除劳动合同证明并索赔，若公司不配合，可以向劳动部门投诉。根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位必须提供解除劳动合同的书面证明，否则需承担赔偿责任。劳动者也...查看全文

律师解答： 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位需保留已解除或终止的劳动合同文本以备查。这一规定要求用人单位至少保存两年。这一规定明确了用人单位保存劳动合同文本的义务。劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同...查看全文

法律分析：(1)用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务(2)用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务(3)用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手...查看全文

用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必...查看全文

律师解答： 1.用人单位应出具解除劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时交付。 2.劳动者依法解除合同，用人单位扣押劳动...查看全文

律师解答： 当劳动者经过了用人单位的一系列培训或者工作岗位的调整始终无法胜任工作的；劳动者患病或者非工伤的医疗期满后，无法从事用人单位工作的以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就...查看全文

律师解答： 用人单位不履行劳动合同时员工的维权方式如下：1、与用人单位进行协商；2、协商不成的，到当地的劳动行政管理部门投诉举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是：对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正，对于劳动者申请仲裁、提起诉讼的，依法给予支持和帮助。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的； 【法律...查看全文

劳务派遣中用工单位应履行劳动保护、支付报酬、提供福利待遇等义务。劳务派遣是一种新型用工形式，劳务派遣单位应承担用人单位义务，与被派遣劳动者签订劳动合同并注明派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与接受派遣的单位签订劳务派遣协议，...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

律师解答： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

用人单位有以下义务对待派遣员工：签订长于两年的固定期限劳动合同，每月支付工资；协助解决派遣员工与雇主之间的纠纷；建立培训制度，为派遣员工提供上岗知识和安全培训；其他责任。...查看全文

用人单位应该履行以下义务对待派遣员工：签订至少两年的固定期限劳动合同，按照月份支付工资；帮助解决派遣员工与雇主之间的纠纷；建立培训体系，为派遣员工提供上岗和安全培训；还有其他责任。...查看全文