用人单位不履行劳动协议时员工应怎样维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位不履行劳动协议该怎样做？

律师解答：如果用人单位不履行劳动合同，员工可以通过以下渠道维权： 1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文

问用人单位未履行工伤赔偿协议，劳动者维权攻略

答

用人单位不能以超过仲裁时效为理由拒付工伤赔偿金。根据劳动争议处理条例，双方可协商解决劳动争议，达成赔偿协议后可直接起诉，不受仲裁时效限制。工伤赔偿私了协议无效的情况包括在未经认定和鉴定前做出协议、存在不公平、误解或欺诈情况，以及违...查看全文

问用人单位不签劳动协议如何维权？

答

律师解答：用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 ...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

法律解析：用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

律师解答：用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

问用人单位不和员工签劳动协议？

答

法律解析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位不和员工签劳动协议？

答

律师解答：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位解除劳动协议时工会应当履行什么义务？

答

法律解析：单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问用人单位解除劳动协议时工会应当履行什么义务？

答

问用人单位解除劳动协议时工会应当履行什么义务？

答

律师解答：单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问用人单位没签订劳动协议怎么维权？

答

律师解答：没签劳动合同，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问保密协议履行不到位，员工如何维权？

答

劳动者保密义务和竞业限制的约定及违约责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以要求劳动者承担保密义务，并在离职后支付一定费用。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定违约金。劳动者违反保密义务和竞业限制的约定...查看全文

问用人单位不签劳动协议会怎样？

答

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过...查看全文

问用人单位不签劳动协议会怎样？

答

律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过...查看全文

问单位不给签劳动协议员工被辞如何维权？

答

法律解析：单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理，协商不成的，可以收集相关证据进行申请劳动仲裁，仲裁也无法解决的，可以收集相关证据进行起诉处理，要求进行相应的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问单位不给签劳动协议员工被辞如何维权？

答

问单位不给签劳动协议员工被辞如何维权？

答

律师解答：单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理，协商不成的，可以收集相关证据进行申请劳动仲裁，仲裁也无法解决的，可以收集相关证据进行起诉处理，要求进行相应的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位不签劳动协议辞退员工？

答

律师解答：用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍...查看全文

问不履行劳动合同用人单位怎样赔偿

答

法律分析:用人单位不履行劳动合同，例如不按约定向劳动者及时支付工资的，可由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，则按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给劳动者等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文