员工原单位没有解除劳动关系,新单位应该怎么处理

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摘要:用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明,否则将承担相应责任。劳动者需要这份证明才能领取失业保险金、享受基本医疗保险待遇以及其他福利。如果用人单位拒绝提供证明,劳动者可以提请劳动仲裁。劳动关系认定的三大标准包括用人单位和劳动者的资格、劳动规章制度的适用以及劳动者对用人单位业务的贡献。用人单位需要提供相关证据来证明劳动关系的存在。如果劳动合同未签订,任何一方都可以要求补签劳动合同。
可以要求原单位出具,这是法律规定的,用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁。
根据有关规定,用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
相关知识:劳动关系认定的三大标准
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
用人单位需承担的举证责任包括
1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。
3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。
事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的,符合劳动关系的特征的,用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。
延伸阅读
结语:根据法律规定,劳动者有权要求原单位出具解除或终止劳动合同的证明,并办理相关手续。如果单位拒绝提供证明,劳动者可以提请劳动仲裁。没有书面证明的劳动关系解除或终止,劳动者将无法领取失业保险金、享受基本医疗保险待遇,也无法享受税收优惠等福利。用人单位拒不出具证明的,将面临劳动行政部门的责令改正,并需承担赔偿责任。劳动关系认定的三大标准包括用人单位和劳动者的资格、劳动规章制度的适用以及劳动者的劳动与用人单位业务的关系。用人单位在举证时需提供报酬凭证、招聘凭证和日常管理凭证。若劳动关系存在但未签订劳动合同,用人单位应与劳动者补签合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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