法律分析:单方持有双方签字的劳动合同是有效的。劳动合同双方签字即为有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：一、单方劳动合同生效吗单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法...查看全文

律师分析： 劳动合同单方面签字不生效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同单方面签字不生效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:...查看全文

单方面签字的劳动合同是无效的，因为它不符合法律规定的劳动合同生效条件。劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，方可生效。...查看全文

法律分析：一、劳动合同甲方单位打错还生效吗有效。劳动合同中甲方也就是用人单位信息有误，不影响劳动合同效力。只要劳动者信息无误，劳动者已经实际在用人单位提供劳动，并且按照劳动合同约定履行合同内容，即使劳动合同甲方用人单位...查看全文

法律分析:单方持有双方签字的劳动合同是有效的。劳动合同双方签字即为有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...查看全文

法律分析:劳动合同单方签字不生效，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

律师解答： 劳动合同单方面签字不生效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、单方面劳动合同有效吗单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反...查看全文

单方劳动合同生效吗 很明显只有一方的签字不算数，这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者有下列情形之一时，单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析:如果符合法定的情形，当事人单方面解除劳动合同是有效的，例如单位具有拖欠工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，劳动者可以依法单方面解约；如果劳动者具有不符合单位在试用期内的录取条件、严重违纪等情形的，单位可以...查看全文

法律分析：一、单方面签了劳动合同有效吗1、单方面签订的合同符合下列要求是有效的：行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;合同的形式符合法律规定;法定其他有效条件。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没盖单位公章生效吗1、劳动合同没盖单位公章，若是有签字的，劳动合同生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、法律...查看全文

单方签字的合同无效，只有一方签字的合同通常没有法律效力。除非另一方没有签字但已盖章、按手印，或履行了合同的主要义务并被对方接受，否则合同依法成立并具有法律效力。...查看全文

单方签字的合同不生效。只有一方签字的合同通常没有法律效力。除非另一方未签字但已盖章、按手印的，或者另一方已履行合同主要义务且对方接受，否则合同依法成立并发生法律效力。...查看全文

劳动合同何时生效 按照《劳动合同法》第十六条、第一款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，这时...查看全文

法律分析:合同应该是一式两份的 单份是没有法律效力的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析:视情况而定。一般情况下属未成立合同，单方签字对方未认可的，该合同无效，需要重签。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合同法律将予以支持，则不...查看全文