法律分析：一、单方面劳动合同有效吗单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者有下列情形之一时，单方面解除劳动合同有效:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

法律分析:单方面的劳动合同是不生效的。劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章，才会生效。单方签字或者盖章的合同，尚未生效。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:单方持有双方签字的劳动合同是有效的。劳动合同双方签字即为有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：一、单方劳动合同生效吗单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法...查看全文

法律分析:如果符合法定的情形，当事人单方面解除劳动合同是有效的，例如单位具有拖欠工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，劳动者可以依法单方面解约；如果劳动者具有不符合单位在试用期内的录取条件、严重违纪等情形的，单位可以...查看全文

法律分析：一、单方面签了劳动合同有效吗1、单方面签订的合同符合下列要求是有效的：行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;合同的形式符合法律规定;法定其他有效条件。...查看全文

法律分析:合同应该是一式两份的 单份是没有法律效力的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

法律分析：一、单方面劳动合同是否有效单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违...查看全文

单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法律的规定，那么这份劳动合同就是合法有效的。...查看全文

劳动合同可以盖合同章吗能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规...查看全文

法律分析:单方持有双方签字的劳动合同是有效的。劳动合同双方签字即为有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...查看全文

法律分析：一、国企单方面解除劳动合同有效吗如果符合法定的情形，当事人单方面解除劳动合同是有效的，例如单位具有拖欠工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的，劳动者可以依法单方面解约；如果劳动者具有不符合单位在试用期内的...查看全文

劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

法律分析： 公司单方面变更劳动合同无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《劳动法》第十七条 订立和变更劳...查看全文

法律分析： 单方解除劳动合同有法律效力。解除方无过失性的，提前三十日以书面形式通知另一方即可单方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，解除方可以随时单方解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文

法律分析： 劳动合同被单方解除有法律效力。解除方无过失性的，提前三十日以书面形式通知另一方即可单方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，解除方可以随时单方解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文

律师分析： 劳动合同单方面签字不生效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同单方面签字不生效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:...查看全文

单方面签字的劳动合同是无效的，因为它不符合法律规定的劳动合同生效条件。劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，方可生效。...查看全文