律师解答： 职工工伤期间被辞退是属于违法的行为；在此期间而辞退劳动者的一般就会承担劳动者双倍的经济补偿，如果因工伤而构成了伤残，那么还要用人单位承担劳动者一次性伤残的费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 职工工伤期间被辞退是属于违法的行为；在此期间而辞退劳动者的一般就会承担劳动者双倍的经济补偿，如果因工伤而构成了伤残，那么还要用人单位承担劳动者一次性伤残的费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:职工工伤期间辞退违法，这些情况属于违法辞退:_x000D_ 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的；_x000D_ 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的；_x000D_ 3、劳动者因工...查看全文

工伤期间辞退员工是属于违法辞退， 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿员工双倍的经济补偿金的。 ...查看全文

法律分析： 工伤期间不能被辞退。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。 ...查看全文

1、工伤鉴定期间辞退员工是违法的，工伤鉴定期间单方面辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

工伤期间员工受伤可辞职，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。工伤认定标准包括工作时间内受事故伤害、工作前后从事相关工作受伤、履职期间受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害，以及...查看全文

工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤，单位是可以解除劳动合...查看全文

法律分析：1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、法律依据：《工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析：劳动者没有过错用人单位在医疗期内辞退员工违法，需要支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 医疗期内辞退职工违法。医疗期内辞退职工违反了我国劳动法的相关规定，所以医疗期内辞退职工的行为是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

法律解析： 医疗期内辞退职工违法。医疗期内辞退职工违反了我国劳动法的相关规定，所以医疗期内辞退职工的行为是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、职工生病期间可以辞退吗职工生病期间一般不可以辞退，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解...查看全文

律师分析:工伤申请期间可以辞职，但是晚辞会更有利，建议工伤认定期间不要辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

法律解析： 员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。【法律依据】：...查看全文

工伤期间被辞退，单位若违法辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍赔偿员工。每工作满一年的员工，单位需赔偿二个月工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资。...查看全文