法律解析： 不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动合同解除的法定情形是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定不可抗力可解除合同。不可抗力是指合同当事人无法预见、预防、避免和控制的事件，导致无法履行合同。一方可免除或推迟履行合同责任。...查看全文

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

律师分析： 合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。 所谓根据履行情况，是指合同解除之后...查看全文

合同可约定的不可抗力情况有自然灾害，如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用等。法律规定，不可预见、避免且无法克服的客观情况即为不可抗力。...查看全文

劳动合同解除的条件和情形包括：双方协商一致、劳动者提前通知、违约行为、违法行为、违反规章制度等。解除劳动合同需满足协商一致、提前通知、法定情形或法定程序。劳动者主动解除一般无补偿金，用人单位需提前30天书面通知劳动者。在特殊情况下...查看全文

法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （...查看全文

法律分析:劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...查看全文

律师分析： 劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （...查看全文

根据《民法典》第180条，不可抗力导致合同无法实现目的时，当事人可解除合同。若解除合同是由于不可归责于双方的原因，一般无需承担违约责任。不可抗力是指无法预见、避免和克服的客观情况。根据第563条第1款第1项规定，因不可抗力导致无法...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同情形有:_x000D_ 1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；_x000D_ 2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；_x000D_ 3、法律规定的其他情形。法律依...查看全文

法律分析:违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期...查看全文

违法解除劳动合同的情况包括：1、用人单位单方面解除劳动合同时，未提前通知工会解除的理由；2、用人单位未按照法律规定支付经济补偿金；3、其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析： 违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期...查看全文

违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文