从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

劳动者有以下情形之一，用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同：1、患病或非工伤，处在规定的医疗期内（医疗期长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月）；2、女职工在孕期、产期、哺乳期（生育享受9...查看全文

劳动者有以下情形之一的，用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同：1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（医疗期为三个月到二十四个月，根据劳动者实际工龄和本单位工龄确定）；2、女职工在孕期、产期、哺乳期（法定产假为98天，...查看全文

不得解除劳动合同的情形有以下几种：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位不得无过失地解除劳动合同：1、患病或非工伤，在规定的医疗期内（根据工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月至24个月）；2、女职工在孕期、产期、哺乳期（享受98天产假，哺乳期为一年）；3、在本单位连...查看全文

本文重点阐述了用人单位不得擅自解除劳动合同的情形，以及劳动者在特定情况下可以要求双倍赔偿金。同时，文章还明确了用人单位在哪些情况下不得单方解除合同。...查看全文

不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(...查看全文

法律分析:不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规...查看全文

根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业...查看全文

律师分析： 不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

用人单位不得解除合同的情况，包括患职业病或因公负伤丧失劳动能力、患病或非因公负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定禁止解除合同的情形。根据劳动合同法，合同期满时若存在上述情形，合同应续延至相应情形消失后终止，但...查看全文

单位不得对以下职工解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或负伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

法律分析：根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定...查看全文

法律分析：根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定...查看全文

法律分析:用人单位不得解除劳动合同的情形（存在过失性辞退情形除外）:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在...查看全文

法律分析： 根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下...查看全文

法律分析:用人单位不得单方解除劳动合同的情形有这些:_x000D_ 1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律分析： 不得解除劳动合同的情形的规定是，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

法律分析： 有以下规定情形，不得解除劳动合同，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文

职业病危害作业者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、非因工负伤或患病期间、孕期或哺乳期女职工、连续工作满15年且接近退休年龄的劳动者的权益保护。...查看全文