产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育保险已缴纳12个月，产假结束，打算辞职，还能领取生育津贴
律师回答
摘要：产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是在产假期间按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付的，由生育保险基金或用人单位支付。因此，辞职后不能再领取生育津贴。
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根据规定，生育保险缴纳满12个月且产假结束后辞职的情况下，仍然有资格领取生育津贴。生育津贴是为了补偿女性在生育期间因停工而导致的收入减少而设立的。即使您辞职，只要符合缴纳满12个月的条件，您仍然有权利领取生育津贴。请注意，具体的领取标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的信息和指导。同时，建议您在辞职前咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。
根据规定，生育保险缴纳满12个月且产假结束后辞职的情况下，仍然有资格领取生育津贴。生育津贴是为了补偿女性在生育期间因停工而导致的收入减少而设立的。即使您辞职，只要符合缴纳满12个月的条件，您仍然有权利领取生育津贴。请注意，具体的领取标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的信息和指导。同时，建议您在辞职前咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。
结语：根据规定，生育保险缴纳满12个月且产假结束后辞职的情况下，仍然有资格领取生育津贴。生育津贴是为了补偿女性在生育期间因停工而导致的收入减少而设立的。即使您辞职，只要符合缴纳满12个月的条件，您仍然有权利领取生育津贴。请注意，具体的领取标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的信息和指导。同时，建议您在辞职前咨询专业律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级人民政府应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。
省、自治区、直辖市人民政府应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。
民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。
财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
省、自治区、直辖市人民政府应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。
民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。
财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
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