劳动仲裁开庭单位不参加怎么办单位开庭前将部分拖欠的工支结清，不代表公司的违法行为就消除了。
1、根据自己的仲裁申请，看看单位是否还有其他应支付而未支付的劳动报酬：工资、加班费、未休年休假费，其他的差旅报销、交通补贴等等。没有结清的话，还可以继续索赔。
2、未缴纳社保，不属于劳动仲裁管辖范围，明白题主是想拿着确认劳动关系的仲裁裁决然后可以再向劳动监察投诉举报、向社保经办机构投诉举报，要求单位补缴。这些行政部门查证属实后也会给单位下达《责令限期整改通知》要求单位缴纳或者补足，单位拒绝补缴的，社保经办部门还会对单位处罚滞纳金、对经办人员罚款。
3、但是，因单位未缴纳社保导致的劳动者的社保损失：医疗保险不能报销的费用、发生工伤后工伤待遇损失、非因劳动者原因离职的享受失业保险金的损失等都可以要求单位支付，单位拒绝支付的，可以申请仲裁。
当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。对申请人，视为撤回仲裁申请。劳动仲裁开庭当天没去成怎么办《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
