工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系存续期间要求支付，后两者在劳动合同终止或解除后支付。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。一次性工...查看全文

律师解答： 下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

法律解析： 下列情况员工主动辞职可获得赔偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...查看全文

工伤之后辞职，仍可获得赔偿金。根据《工伤保险条例》，用人单位应给予工伤认定后辞职的劳动者相应补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤事故赔偿费用包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费等。伤残补助金标准根据伤...查看全文

被迫辞职可获赔偿，公司未缴社保、未发工资、未提供劳动保护等情况下，员工可要求支付经济补偿金。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工主动辞职也可获赔偿，如未提供劳...查看全文

未书面通知辞退职工，违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同、根据法定情形解除合同、需要支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

工作几天辞职有工资吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，包括解除或终止劳动合同时一次付清工资。实习期提前三天离职，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同，但双方协商一致也可不受限制。根据《劳动...查看全文

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文

劳动者辞职后应当支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

合同工辞职补偿标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资。合同到期辞退员工补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

职工七至十级伤残可获得工伤待遇，主动辞职需用人单位过错，解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状，包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文

根据公司规章制度被辞退的员工无需赔偿，合同到期公司不续签被辞退的员工需支付经济补偿金，违法辞退员工需支付6个月工资，如无提前告知还需额外补偿1个月工资。...查看全文

主动辞职是否能获得补偿，取决于是否违反法律规定。劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬等。经济补偿金的支付标准包括加发工资报酬、按工作年限发放月工资和医疗补助费等。对于主动辞职，需与用人单位协商...查看全文

被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资...查看全文

律师解答： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕...查看全文

拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷。《劳动法》规定工资应按月支付，逾期30天即构成拖欠。《劳动合同法》规定经济补偿按工作年限支付。...查看全文

工伤鉴定之后再辞职可以，不影响申请工伤待遇。在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。 工伤后续治疗费是否可以再追加赔偿 后续医疗费是职工在用...查看全文

个人犯错被辞退时，特别是严重违反公司规章制度、给公司利益造成重大损害或违反国家法律被追究刑事责任的情况下，员工无补偿金。然而，公司仍应依法支付职工工资。...查看全文

拖欠工资辞职有赔偿金，根据《劳动合同法》第38条，用人单位未支付工资等情况，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿。辞退员工需支付经济补偿金，根据新劳动法第47条，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本...查看全文

自离职无法领取失业保险金，只有非自愿失业才可领取。需持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到公共就业服务机构登记失业。凭登记证明和身份证，到社保机构领取失业保险金。领取期限从登记之日起计算。...查看全文