法律分析:签订无固定期限劳动合同，用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，用人单位要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文

用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，就算劳动者签订了无固定期限的劳动合同后辞职，用人单位也要对劳动者者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文

用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，就算劳动者签订了无固定期限的劳动合同后辞职，用人单位也要对劳动者者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文

法律分析： 一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更...查看全文

法律分析：一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单...查看全文

法律分析：一、经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单...查看全文

法律分析：公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...查看全文

律师解答： 续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。2、如果是因为用人单...查看全文

公司降薪合法性及条件：公司降薪一般不合法，违反劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁；仅在严重违规或连续3个月未达指标的情况下，公司可依法降职降薪。...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

一、签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿嘛? 没有赔偿; 只要是员工自己主动提出辞职的,单位没有赔偿责任。 二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形有哪些? (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动...查看全文

一、调岗降薪离职补偿金怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定：单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇，但是从体系解释的角度来说，该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是：降低薪资续签无固定期劳动合同，所以可...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同辞职没有补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

本文介绍了无固定期限劳动合同的相关规定以及其对劳动者的影响。无固定期限劳动合同是指劳动者长期或相对稳定地提供劳动，以防止使用者降低雇佣成本，侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动者不同意更新劳动合同的情况下，使...查看全文

无固定期限劳动合同辞职应与用人单位协商一致，或提前三十日递交离职申请。《劳动合同法》规定，劳动者可与单位协商解除合同，需提前三十日书面通知单位。试用期内，提前三日通知单位可解除合同。...查看全文

法律分析：签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依...查看全文

签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者自愿辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位需要支付经济补偿金的情况包括：用人单位无过失地解雇员工；用人单位因经济原因裁员；用人单位提出协商解除劳动合同；其他情况。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的用人单位，当劳动者主动辞职时，不需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的情况包括：用人单位无过失地辞退劳动者、用人单位因经济原因裁员、用人单位提出协商解除劳动合同、以及其他情况。...查看全文