正式工可不可以急辞-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式工可不可以急辞？

答

律师分析：劳动法急辞的规定：没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解...查看全文

问工厂正式工急辞职要多少天可以走？

答

业主在不满意业主大会或业主委员会的决定时，认为其违法，可以通过寻求法律保护，向法院解决纠纷。现在的管理方式从单一的建设部门和房地产主管部门变为多元化，业主可以向街道办事处或同级乡镇人民政府寻求帮助。...查看全文

问员工可不可以急辞？

答

律师分析：可以快速辞职的情况： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，一般提前三十天以书面形式通知用人单位。...查看全文

问正式工辞工多久可以走

答

法律分析：1、正式员工是30天，试用期的是3天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华...查看全文

问正式工急辞工资怎么扣

答

律师分析:劳动法中员工书面提出辞职后最长应不超过30天即可办理离职手续解除关系另有约定除外，这当中书面提出后1到30天内离职均可，只要与用人单位协商好后就行，急辞工也是受保护的是员工与用人单位协商认可的，因此不可以额外扣任...查看全文

问正式工急辞工资怎么扣？

答

律师分析：劳动法中员工书面提出辞职后最长应不超过30天即可办理离职手续解除关系另有约定除外，这当中书面提出后1到30天内离职均可，只要与用人单位协商好后就行，急辞工也是受保护的是员工与用人单位协商认可的，因此不可以额外扣任何费用...查看全文

问正式工急辞扣几天工资？

答

律师分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问正式工急辞扣多少工资？

答

急辞工的工资扣除没有统一规定，一般不超过25%。劳动者有权解除合同，需提前通知用人单位。劳动者合法权益受侵害可申请仲裁或提起诉讼。员工提出辞职后30天内可办理离职手续，不可额外扣费。...查看全文

问正式工急辞扣多少天工资？

答

律师解答：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问正式工工作多久才可以辞工

答

法律分析：一、正式工工作多久才可以辞工全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。二、公司不让辞职怎么办...查看全文

问正式工什么时候可以辞职

答

法律分析：一、正式工什么时候可以辞职（一）正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。（二）《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...查看全文

问正式员工怀孕可以辞退吗

答

孕期被违法辞退的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问正式员工是否可以被辞退？

答

能辞退。但需要进行相关的赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

问正式工急辞扣多少天薪资？

答

法律解析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问正式工急辞职扣钱合法吗

答

急辞工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

问正式工急辞扣多少天薪资？

答

问临时工可以急辞工吗？

答

律师分析：可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与...查看全文

问临时工可以急辞工嘛？

答

律师解答：可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与...查看全文

问临时工可以急辞工吗？

答

法律解析：可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与...查看全文

问临时工可以急辞工吗

答

可以。在《劳动《合同法》》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“...查看全文