轻伤二级可判管制，故意伤害他人身体的可判三年以下有期徒刑、拘役或管制。轻伤二级指原发性损伤或其并发症未危及生命，仅导致轻度遗留组织器官结构、功能损害或影响容貌。...查看全文

律师分析： 协议离婚是不可以直接离的，离婚是需要有一个月的冷静期的，也就是说到民政局去办理离婚手续，需要先申请一个月之后才可以办理离婚证。即便是协议离婚，也需要等待一个月之后才可以办理离婚证。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析：一、一年制合同能不能直接辞职签了一年的合同可以辞职。但是劳动者提出辞职的，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，交接好工作，经过三十天预告期后，才可以解除劳动合同。一般情况下，用人单位在解除劳动合同的同时，还...查看全文

法律分析:不要抚养权也不能直接判离婚。法院判决准予离婚的标准是能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形。具体情形有:重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其...查看全文

律师分析： 家庭暴力能直接判离婚，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

律师分析： 根据物业管理条例,业务会可以聘请物业公司来实施管理,也可以聘请物业管理人来直接管理。从这个规定来说,业委会可以自行管理,但是必须经过业主大会讨论通过。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立...查看全文

法律解析： 根据物业管理条例,业务会可以聘请物业公司来实施管理,也可以聘请物业管理人来直接管理。从这个规定来说,业委会可以自行管理,但是必须经过业主大会讨论通过。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立...查看全文

法律解析： 根据物业管理条例,业务会可以聘请物业公司来实施管理,也可以聘请物业管理人来直接管理。从这个规定来说,业委会可以自行管理,但是必须经过业主大会讨论通过。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立...查看全文

律师解答： 根据物业管理条例,业务会可以聘请物业公司来实施管理,也可以聘请物业管理人来直接管理。从这个规定来说,业委会可以自行管理,但是必须经过业主大会讨论通过。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立...查看全文

法律分析:拐卖儿童罪的情节特别严重的，能直接判死刑。构成拐卖儿童罪的，一般判五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，有拐卖儿童三人以上等情形的，判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，判死刑，并处...查看全文

拐卖儿童罪的情节特别严重的，能直接判死刑。构成拐卖儿童罪的，一般判五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，有拐卖儿童三人以上等情形的，判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，判死刑，并处没收财产。...查看全文

在刑事案件中，有的被告人可能会与被害人或者被告人达成和解。那么在和解之后，对方还可不可能被判刑?要看是什么案子，如果是公诉案子，法院有权;如果是自诉案子，法院不宜。一、如果是自诉案子，两家和解了，原告可以撤诉，法院不宜干涉。刑事自...查看全文

根据我国法律规定，现在已经取消了强制婚检，婚姻登记只需个人自愿，不再需要进行婚检。婚检是指结婚前男女双方进行常规的体格和生殖器检查，包括询问家族史、病史等。通过婚检可以发现家族遗传病、基因遗传缺陷和生殖器异常等问题。因此，现在可以...查看全文

法律分析:不要抚养权的话不能直接判离婚。我国离婚判决的主要依据为“夫妻感情是否破裂”，而不是“是否放弃抚养权”。但双方未能就子女抚养相关问题协商一致的，人民法院不得判决准予离婚。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 不想要抚养权也不可能直接判离婚，判离婚需要看双方的感情是否破裂，如果破裂了就会判决离婚，是否判离婚和抚养权没有多大的关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面...查看全文

法律分析:不想要抚养权也不可能直接判离婚，判离婚需要看双方的感情是否破裂，如果破裂了就会判决离婚，是否判离婚和抚养权没有多大的关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双...查看全文

法律分析：一、试岗期能不能直接走1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿...查看全文

试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析： 试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 试岗期与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文