单位或劳动者一方没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料，以及工伤认定申请表等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
没有合同的异地工伤认定怎么进行认定
律师回答
摘要：劳动者或单位若没有劳动合同，可通过其他证明事实劳动关系的材料申请工伤认定，如其他劳动者证言、单位考勤记录等。申请时需提交工伤认定申请表及相关材料。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门提出申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内向劳动保障部门直接申请。申请需提供工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。
延伸阅读
异地工伤认定流程及相关法律规定
异地工伤认定是指在工作地与户籍地不一致的情况下，发生的工伤事故的认定程序。根据相关法律规定，异地工伤认定需要经过以下流程：首先，事故发生后，受伤员工应及时报告所在单位，并寻求医疗救治。其次，单位应立即报告工伤事故，并将相关材料提交给劳动保障部门。劳动保障部门会组织调查核实，并根据工伤认定标准进行评估。最后，根据调查结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定，并通知受伤员工和单位。异地工伤认定涉及的法律规定主要包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。根据不同地区的具体规定，异地工伤认定的程序和标准可能会有所差异。受伤员工和单位应遵循相关规定，积极配合劳动保障部门的调查工作，确保工伤认定的公正性和准确性。
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结语：根据《工伤保险条例》第十七条和第十八条的规定，单位或劳动者一方没有劳动合同时，可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。异地工伤认定需要遵循一定程序，包括事故报告、调查核实和工伤认定决定等。受伤员工和单位应积极配合劳动保障部门的调查工作，确保工伤认定的公正性和准确性。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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