律师分析： 一方有婚外情是法定的感情破裂的情形，法院判决离婚的可能性较大，有婚外情行为的一方是过错方，但是法律上婚外情的认定会比常人理解的严格，需要律师根据您的证据材料综合判断。另外法律上并没有规定在抚养权和财产分配中对有婚外情行...查看全文

一方有婚外情是法定的感情破裂的情形，法院判决离婚的可能性较大，有婚外情行为的一方是过错方，但是法律上婚外情的认定会比常人理解的严格，需要律师根据您的证据材料综合判断。另外法律上并没有规定在抚养权和财产分配中对有婚外情行为一方不分或...查看全文

律师分析:一方有婚外情是法定的感情破裂的情形，法院判决离婚的可能性较大，有婚外情行为的一方是过错方，但是法律上婚外情的认定会比常人理解的严格，需要律师根据您的证据材料综合判断。另外法律上并没有规定在抚养权和财产分配中对有婚...查看全文

律师分析： 宫外孕指标一般孕酮数值小于25，而且宫外孕经常会出现腹痛腹胀的现象，而且阴道内会有不规则流血，一旦发现是宫外孕，就要及时通过人流手术来终止妊娠，以免危及生命，因为子宫外面是不具有胚胎发育条件的。做了手术以后一定要饮食清...查看全文

法律分析：一、宫外孕工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》已经4月18日第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。女职...查看全文

单位辞退孕妇需支付经济赔偿金，每满一年可要求支付相当于二个月工资数额的赔偿金。公司破产不能辞退孕妇，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定，且需支付补偿。试用期间不符合条件、严重违规、失职、对单位造成重大损害等情况可解除合同。...查看全文

企业应支付疾病救济费给连续休假超过6个月的职工，根据工龄不同，支付比例为40%、50%或60%。病假工资的计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾...查看全文

根据法律规定，请求返还彩礼钱需视情况而定。如果符合以下情形之一，法院会支持申请：1.未办理结婚登记手续；2.已办理手续但未共同生活；3.婚前给付导致给付人生活困难。申请人需符合第2或第3情形，并在离婚时提出。...查看全文

律师分析： 可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱。夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 一般在县内报销比例较高,最高能达到80%,县外较低,在50%左右。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基...查看全文

法院审理离婚案件关于彩礼的问题，坚持以是否缔结婚姻关系为判断依据，给付彩礼后未缔结婚姻关系或未共同生活的应返还，已经结婚的则不予返还。...查看全文

法律分析：1、侵权一般追究民事责任，一般情况下不会被判刑，但侵权也可能构成犯罪。 2、如构成：侵犯专利权罪、侵犯著作权罪等，量刑应当结合具体情形。 3、如果行为人假冒他人专利，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚...查看全文

法院审理离婚案件时，应以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。若未共同生活，收彩礼一方应返还；若已结婚，原则上不予返还。...查看全文

怀孕的得起诉离婚。但女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。如果女方起诉离婚，可以在诉讼中提出离婚主张，并向法官提交夫妻关系破裂的有力证据。男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚；但是，除...查看全文

1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手...查看全文

律师解答： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二...查看全文

法律解析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二...查看全文

律师分析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二...查看全文

法律解析： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文

律师分析： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费...查看全文