劳动仲裁中的调解申请可以是书面或口头申请。仲裁庭在作出裁决前应先行调解，达成协议则制作调解书。法律规定仲裁庭应提前通知开庭日期，当事人有正当理由可延期开庭。在仲裁过程中，当事人有权质证和辩论，最后征询他们的意见。调解书需写明仲裁请...查看全文

法律分析: 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，...查看全文

申请劳动仲裁后多久通知被申请人 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答...查看全文

劳动仲裁后五天内通知被申请人。申请劳动仲裁书应包括基本身份信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。劳动仲裁不执行，可申请人民法院强制执行，法院有权扣押、冻结、划拨被执行人财产，但不能超出履行义务的范围。...查看全文

律师分析:自受理之日起5日内通知被申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请后多久调解劳动争议调解一般自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内结束；劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日...查看全文

申请劳动仲裁后多久通知被申请人用人单位参加劳动仲裁活动的，劳动争议仲裁委员会在以下期限内通知用人单位仲裁相关情形： 1、用人单位申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理并且书面通知用人单位。 2、用人单位...查看全文

律师分析： 劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内，公司如不起诉到法院的话,应该会主动履行，如果公司在裁决生效的情况不主动履行,即付钱,可以申请法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动...查看全文

劳动仲裁调解期限为十五天，调解不成或反悔时，仲裁庭应及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，达成协议则制作调解书。调解书应写明仲裁请求和协议结果，并经双方签收后生效。仲裁庭应在四十五天内结束劳动争议...查看全文

劳动仲裁立案后多久通知单位开庭劳动仲裁立案后多久通知调解 劳动仲裁立案会在五日内通知对方,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理...查看全文

解答      申请劳动仲裁后五日内通知被申请人。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。认为符合受理条件的应当受理并通知申请...查看全文

申请劳动仲裁后多久通知被申请人 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答...查看全文

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内受理，并通知申请人；若不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理并说明理由。受理后，委员会应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请书多久通知受理依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十六条申请人收到书面通知...查看全文

法律分析：一、员工申请劳动仲裁后多久调解劳动仲裁中的调解一般要十五日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内结束；调解不成的，劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁需先通知企业调解吗不一定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在开庭时，如果双方都有调解意向的，则会组织调解。如果有一方不愿意调解的，则会直接开庭审理。二、劳动争议的处理方式...查看全文

法律分析：我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。 劳动仲裁需要的材料 我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条...查看全文