毫无疑问，用人单位是要帮员工交生育险的，生育险是很重要的社会保险制度，包括生育津贴、生育医疗待遇等等。那么，怎么查询单位有没有交生育险呢?下面将由为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、怎么查询单位有没有交生育险?
1、网上查询:
可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行查询;
2、电话查询:
市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、柜台咨询:
也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
这个问题有很多男性会问，毕竟怀孕生孩子都是女性的事，男性还要这个生育保险有什么用?
在看来，最大的用处就是可以通过男方的生育保险来报销。这种情况往往发生在:夫妻两人中，如果女方没有缴纳生育保险，生孩子期间产生的生育费用(包括检查费、接生费、手术费等)就可以通过男方的生育险来报销。
其次，在老婆生育期间，男方有陪产假，并享有陪产假津贴。
提醒:产假并不是女性的专属，男性也有相关待遇。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
男方陪产假津贴:即对男性陪产假期间的工资性补助。计算公式为:男员工公司平均工资÷30×陪产假天数。
最后，如果男性在做计划生育相关手术时(结扎)，也可以生育险来报销费用。
三、女职工怀孕30周流产的，是否可以享受到生育险?
网友提问:
我们公司有女同事怀孕30周，出现死胎，后引产，请问这种情况下是否可以享受产假和生育险?谢谢!
律师回复:
妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴;
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴。
以上就是为大家整理的“怎么查询单位有没有交生育险”的相关内容，我们可以知道，查询单位有没有交生育险的方式有电话查询、网上查询以及柜台查询等方式。
