法律分析：一、如何查询单位有没有交生育险
查询自己社保信息的方式具体有三种:
1、去社保所查询、社保网站查询以及电话查询。查询任意一种社会保险的账户信息，在对自己账户不清楚的时候，需要携带自己的身份证以及社保卡前往归属地社保中心通过工作人员查询。
2、通过社保官方网站查询，进去网站后点击社保个人信息查询，然后注册或者登录，一般登录名就是身份证号，而密码不是生日就是社保卡条形码下面的数字编码。登录后就可以浏览查询了。
3、是通过拨打电话12333，人工客服查询。
查询生育保险的方式就是以上三种，电话、线上和实地查询。员工查询生育保险应在入职后就及时查询，如果用人单位没给缴纳及时催促单位缴纳保险。员工离职后也应该及时查询自己社保断缴及续保的最佳时间。以免造成生育子女时因为保险断缴续交的问题而无法享受生育保险的福利班长福利保障。
劳动法中明确说明，用人单位应在于员工确立劳动事实后，及时给员工申办社会保险。如果用人单位不给员工办理社会保险，员工主张享有的社会保障全部由用人单位承担。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、生育保险个人缴费比例
以单位买全社保为准，计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%，单位承担8%;
养老保险:个人为8%，单位承担20%;
失业保险:个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;(按行业有所不同)
生育保险:个人无，单位1%;(按行业有所不同)
公积金:个人7%，单位7%。(有8%12%的，目前已同一调整12%)
三、生育保险个人交多少
生育保险个人不需要缴纳，主要有用人单位进行缴纳。
根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
根据《社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
劳动法中明确说明，用人单位应在于员工确立劳动事实后，及时给员工申办社会保险。如果用人单位不给员工办理社会保险，员工主张享有的社会保障全部由用人单位承担。
法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
