是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作，按各种规定计入的时间达到10年。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
满十年必须签无固定期限劳动合同吗
律师回答
摘要：工人、职员在两个单位以上工作时间可以合并计算，连续工龄10年包括在各单位的工作时间。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在一个单位工作满10年应订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者一年内未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
十年工作满期后，是否可以选择有固定期限的劳动合同？
是的，十年工作满期后，您可以选择有固定期限的劳动合同。虽然通常情况下满十年的员工会被要求签订无固定期限的劳动合同，但根据劳动法的规定，您仍然有权选择有固定期限的合同。这意味着您可以与雇主协商并达成一份固定期限的合同，其期限可以根据双方的协议来确定。这样的合同将为您提供更多的灵活性和权益保障，同时也能满足您的个人需求和职业规划。记住，在与雇主进行谈判时，确保明确表达您的意愿并与其达成一致。
是的，十年工作满期后，您可以选择有固定期限的劳动合同。虽然通常情况下满十年的员工会被要求签订无固定期限的劳动合同，但根据劳动法的规定，您仍然有权选择有固定期限的合同。这意味着您可以与雇主协商并达成一份固定期限的合同，其期限可以根据双方的协议来确定。这样的合同将为您提供更多的灵活性和权益保障，同时也能满足您的个人需求和职业规划。记住，在与雇主进行谈判时，确保明确表达您的意愿并与其达成一致。
结语：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在连续工作满十年后可以选择签订有固定期限的劳动合同。这为劳动者提供了更多的选择和灵活性。在与雇主进行协商时，劳动者应明确表达自己的意愿，并与雇主达成一致。这样的合同将为劳动者提供更好的权益保障，同时也满足个人的需求和职业规划。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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