我的24小时与劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我的24小时与劳动关系

答

法律分析：一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。二、还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。...查看全文

问上班24小时休24小时违反劳动法吗

答

若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

问上24小时，休息24小时，违反劳动法么

答

不允许劳动者连上24小时的班。劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。但现实原因，很难实现每天超过8小时的...查看全文

问上24小时，休息24小时，违反劳动法么？

答

问上24小时，休息24小时，违反劳动法嘛？

答

不允许劳动者连上24小时的班。劳动法规章我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。但现实原因，很难实现每天超过8小时的...查看全文

问上24小时，休息24小时，违反劳动法吗？

答

问劳动法上24小时的规定

答

劳动法关于上24小时有怎样的规定上24小时是不合法的。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》...查看全文

问劳动关系与劳务关系的联系

答

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...查看全文

问小时工是劳务关系还是劳动关系

答

一、小时工是劳务关系还是劳动关系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。...查看全文

问小时工是劳动关系还是劳务关系

答

上市公司及其控股公司购买、出售资产，达到50%比例的，构成重大资产重组。换句话说，上市公司的资产负债表变动达到一定程度上的时候，就构成了“重大资产重组”。收购是指收购目标公司的股权，达到控制的目的，但交易之后目标公司仍然存在，收...查看全文

问劳动法关于上24小时有怎样的规定

答

法律分析：劳动法第四十一条的内容：用人单位由于生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商，延长劳动者的工作时间，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因的，则每日不超过三小时，且每月共计不超过三十六小时。法律依据：...查看全文

问确认劳动关系与诉讼时效的关系

答

劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问劳动关系与劳务关系

答

劳务关系的基本特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；4、主体具...查看全文

问劳动关系与劳务关系

答

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳动...查看全文

问工资与劳动关系的关系

答

发放工资是证明劳动关系的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应建立职工名册备查。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录以及...查看全文

问小时工属于劳动关系还是劳务关系？

答

律师分析：小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。...查看全文

问劳动关系与劳务关系的概念

答

法律分析：务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

问劳务关系与劳动关系的界定？

答

律师分析：一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同劳动关系的当事人之间存在...查看全文

问劳务关系与劳动关系的界定

答

律师分析:一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同...查看全文

问劳动关系与劳务关系的差异

答

劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：劳动者在工作中受伤可申请工伤认定和工伤赔偿，而提供劳务一方受伤不被认定为工伤，赔偿项目也不同。劳动者可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳务一方只能得到一般的人身损害赔偿。...查看全文