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律师分析: 有保险,先让保险公司在责任限额范围内予以赔付,交强险的最高赔付金额是12.2万。保险公司承担责任后仍赔付不足的,有商业险的有商业险赔付,没有商业险的由肇事方补足。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七...查看全文
法律分析:有保险,先让保险公司在责任限额范围内予以赔付,交强险的最高赔付金额是12.2万。保险公司承担责任后仍赔付不足的,有商业险的有商业险赔付,没有商业险的由肇事方补足。法律依据:...查看全文
交通事故导致腰椎间盘突出的赔偿责任顺序为:强制保险赔偿、商业保险赔偿、肇事者赔偿剩余费用。赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费等。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国道路交通安全法》的规定,侵害他人造成的人...查看全文
腰椎压缩性骨折超过三分之一构成十级伤残,受害人因伤致残需支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、康复护理费等。各项费用计算方法包括误工费、医疗费、...查看全文
工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。 &n...查看全文
法律分析:根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...查看全文
交通事故后的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等,共计20多个项目。双方可以先协商,协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。...查看全文
律师分析: (一) 一般车祸赔偿标准:1、医疗费的赔偿标准:医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康...查看全文
法律分析:(一) 一般车祸赔偿标准:1、医疗费的赔偿标准:医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必...查看全文
椎间盘突出可认定为工伤,根据《工伤保险条例》规定,若工人在工作时间和场所内因工作原因受伤,或患职业病,应认定为工伤。腰椎间盘突出一般被认定为腰部扭伤,需进一步通过劳动能力鉴定委员会的专家组鉴定,确定其与工伤的关联性,才能按照工伤处...查看全文
腰椎间盘突出一般不算工伤,需经劳动能力鉴定委员会确认。上下班途中遇车祸可认定为工伤,法律规定了七种情形应认定为工伤,包括工作时间内事故伤害、职业病等。突发疾病或抢险救灾中受伤也属于工伤。但犯罪、违法、酗酒、自残或自杀导致的伤亡不算...查看全文
法律分析:工伤没有伤残等级,就是不构成伤残等级,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。即: 1、治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支...查看全文
律师解答: 交通事故腰间盘突出的,肇事者给予受害者的赔偿,车祸赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。...查看全文
法律分析:交通事故腰间盘突出的,肇事者给予受害者的赔偿,车祸赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚...查看全文
律师分析: 交通事故腰间盘突出的,肇事者给予受害者的赔偿,车祸赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。...查看全文
交通事故腰间盘突出赔偿包括医疗费、误工费等多项费用,赔偿金额取决于责任认定和保险责任限额;交通事故保险理赔项目包括医疗费、护理费等,赔偿金额根据实际情况确定;肇事方应全力办理保险理赔程序,受害方可起诉拒赔的肇事方;驾驶者应履行处罚...查看全文
法律解析: 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文
法律分析: 一般情况下腰间盘突出是不算工伤的,腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病,并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四...查看全文
法律解析: 这个要依据劳动者工作的年限和具体伤情来计算病假时间。在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工...查看全文
劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称,包括劳动者权利义务、就业政策、劳动合同、集体合同、工作时间、劳动报酬、劳动卫生等。根据劳动部规定,医疗期根据工作年限不同,可为3-24个月。请假条在现实中被滥用,有些人通过人情关系...查看全文
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