一个月高温补贴多少

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摘要:高温补贴是为保障夏季高温条件下劳动者的安全和身体健康,提高职工夏季清凉饮料费发放标准。具体发放标准和时长因省份而异。高温津贴的发放对象包括室外露天作业气温达到35摄氏度以上以及无法降低工作场所温度至33摄氏度以下的劳动者。此外,用人单位还需提供符合卫生标准的防暑降温饮料和必需药品。
一、什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
二、高温津贴每月多少钱
具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。有发放标准为按月发放,另有按天发放的。
三、高温津贴的发放对象
2012年,国家下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。
这项规定明确规定了高温津贴的发放对象和标准:
夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。
全国总工会有关人士介绍,对于非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下,也是享有高温津贴的。
除了高温津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
延伸阅读
高温津贴政策解读:谁有资格获得津贴?
高温津贴政策是为了保障在高温环境下工作的劳动者的权益而设立的一项福利制度。根据相关规定,有资格获得高温津贴的劳动者包括但不限于以下几类人群:1.在高温环境下从事户外工作的劳动者,如建筑工人、农民工等;2.在高温环境下从事特定行业的劳动者,如钢铁、炼油、玻璃等工业领域的从业人员;3.在高温环境下从事特定岗位的劳动者,如高温烘干室、高温车间等工作岗位的员工。具体的资格标准和申请流程可根据所在地区的具体政策进行查询和了解。劳动者可以通过向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询,提供相关证明材料进行申请。高温津贴的数额根据不同地区和行业的规定而有所差异,一般以月为单位发放。
结语:高温津贴是为保障劳动者在高温环境下工作的权益而设立的福利制度。根据相关规定,符合条件的劳动者可享受高温津贴。具体标准和申请流程可咨询所在单位的人力资源部门或劳动保障部门。高温津贴的数额根据地区和行业的规定而有所差异,通常以月为单位发放。除津贴外,用人单位还应为高温作业劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。高温津贴政策旨在保护劳动者的安全和身体健康,确保工作环境的适宜。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第二章 前 期 预 防 第十七条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的,建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内,作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的,不得开工建设。
职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和职业病防护措施。
建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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