劳动仲裁申请所需材料：1.证明双方劳动关系的材料：工资单、考勤记录等。2.主张权益的证据：加班工资需提供加班时间及工资收入证据。3.劳动仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息。...查看全文

1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...查看全文

签订劳务合同需准备身份证及其他证件。用人单位招聘员工时，应如实告知工作内容、条件、地点等事项。订立劳务合同应书面签字或盖章。...查看全文

签订劳务合同需要注意哪些事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要...查看全文

签订不同合同需要准备的材料不同，此处讲述一般合同需要准备的材料：一、证明当事人的主体资格的材料，合同主体是自然人：核实并复制、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订备案需要哪些材料?1、《劳动合同书》一式两份合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多...查看全文

签订租房屋租赁合同时需要携带身份证、房产证原件或复印件或其他所有权证明、水、电、气卡等资料。如果是产权人代理人，还需提交产权人签署的委托书和代理人身份证复印件。承租人一方，承租人为个人的，应当提交个人身份证。承租人为境外人员的，应...查看全文

法律分析:签订劳动合同的条件:劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。...查看全文

签订集体劳动合同需备案。集体合同报送劳动行政部门，部门自收到合同文本起十五日内未提出异议，合同即生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。...查看全文

集体劳动合同签订后需备案。劳动行政部门收到合同后15天内无异议，合同即生效。工会代表企业职工与用人单位签订合同；没有工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。...查看全文

法律分析： 劳动合同签订要具备的条款：用人单位的基本信息；劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作的休息与放假规定；工资与社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 签订劳动合同书时需要注意：劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份；合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等；等等。 【法律依据...查看全文

法律分析:签订劳动合同书时需要注意：劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，合同为一式两份；合同的内容，包括合同期限，工作内容，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等；等等。...查看全文

申请劳动仲裁都需要准备哪些资料 劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定...查看全文

一、签劳动合同需要备案么? 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意:劳动合同是否采用书面形式；是否由用人单位与劳动者协商一致；以及是否经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

根据劳动合同法中的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：　　1、用人单位的名称要具体准确：写明单位的名称和地址，以及法定代表人等信息的准确及真实，要与单位的盖章名称保持一致。　　2、劳动者的个人信息：劳动...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起就应当订立劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

法律分析： 签订劳动合同需要自用工之日起一个月内签订，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要满足的条件:签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续...查看全文