尽管单位尚未为员工缴纳社会保险和住房公积金，但员工仍然可以要求单位补缴。然而，员工需要自行承担个人部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。赔偿数额要看具体情况。如果是有意导致的，则全部赔偿；若过大过失导致的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据事实上情况确定，无统一准则；若通常过失导致的，则无需赔偿。
公司给员工不签合同怎么样赔偿
根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。
公司未给员工交社保怎么赔偿
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司如果不给员工交社保，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司漏缴公积金怎么给员工赔偿
律师回答
摘要：这段内容在讲述员工在单位未缴纳社会保险和住房公积金的情况下，可以要求单位补缴，并且员工需要自行承担个人部分。如果单位没有缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，员工可以要求单位承担赔偿责任。赔偿数额根据具体情况而定，有意的过失导致全部赔偿，过大过失导致部分赔偿，通常过失则无需赔偿。此外，如果公司未给员工签合同，员工可以要求公司赔偿两倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。
延伸阅读
结语：尽管单位尚未为员工缴纳社会保险和住房公积金，但员工仍然可以要求单位补缴。然而，员工需要自行承担个人部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。赔偿数额要看具体情况。如果是有意导致的，则全部赔偿；若过大过失导致的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据事实上情况确定，无统一准则；若通常过失导致的，则无需赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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陈雷
北京市-北京市-海淀区
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