这段内容在讲述员工在单位未缴纳社会保险和住房公积金的情况下，可以要求单位补缴，并且员工需要自行承担个人部分。如果单位没有缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，员工可以要求单位承担赔偿责任。赔偿数额根据具体情况而定，有意的过失导致...查看全文

可以要求补偿。根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条,第三十八条的相关规定,目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反,该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存...查看全文

住房公积金是每一位上班族每个月都应缴纳的一个费用，是为了保障员工的住房条件而出台的一项政策，那么如果当员工被辞退之后，他们还有住房公积金吗？ 一、什么是员工离职工资补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在...查看全文

一、单位不交公积金怎么赔偿 1、如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理...查看全文

公司未向公积金管理中心缴纳公积金，需承担罚款责任。住房公积金管理中心将监督公司进行补缴。根据住房公积金管理条例规定，所有国家机关、国有企业、事业单位、城镇集体企业、私营企业、外商投资企业、民办非企业单位以及社会团体等单位的在职职工...查看全文

法律分析：一、公司降薪员工可以要求赔偿吗通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不...查看全文

法律分析:公司解散，员工只能要求赔偿，只能要求补偿，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

如果单位未按时足额缴纳社会保险费,应该承担以下责任:其中包括按照规定缴纳社会保险费的罚款、滞纳金等费用。(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(四)承担基本养老保险有关...查看全文

公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况： 1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准； 2、员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公...查看全文

对于单位漏缴、少缴或欠缴职工的住房公积金该怎么办？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询律师，今天律师针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。 可以申请补缴。单位申请补缴时必须已为职工设立职工住房账户，而且补缴的职工住房...查看全文

法律分析：单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起...查看全文

一、单位不交公积金怎么赔偿 1、如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理...查看全文

法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。.第二、如公司一-直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准...查看全文

律师解答： 可以。 律师解析： 可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济...查看全文

法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。.第二、如公司一-直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准...查看全文

如果用人单位没有按时缴纳住房公积金，劳动者有权要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地住房公积金管理中心举报，管理中心会责令用人单位限期缴存。如果用人单位超过限期仍不缴存，劳动者可以向人民法院申请强制执行。...查看全文

律师分析： 单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司解散后，员工不可以要求赔偿，应该要求补偿而不是赔偿。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文