无固定工作时间是否合法
无固定工作时间合法，“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。企业实行不定时工作制等特殊工时制度，在一段时间内连续工作后，势必会影响到职工的休息，为了保障职工休息权利，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付加班费。
不定时工作制具体情况
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
合法的没有固定工作时间吗？
律师回答
摘要：不定时工作制的合法性与实施方式
不定时工作制是一种针对特殊工作需求而采用的工作时间制度，根据工作实际情况调整员工工作时间，不影响工资水平和加班费。然而，为保障员工休息权利，企业应采用综合计算工时制，确保总工作时间不超过法定标准工时，并支付加班费。不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等无法按标准工时衡量的职工。
延伸阅读
结语：不定时工作制是一种在特殊情况下采用的工作时间制度，它允许根据实际情况调整员工的工作时间，以保证工作量的完成和员工的休息权利。在这种制度下，工作总时间和工资水平不变，没有加班费的问题。然而，为了保障职工的休息权利，用人单位应确保在综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，并支付加班费。不定时工作制适用于一些特殊职业，如高级管理人员、外勤人员和推销人员等。通过合理安排工作时间，企业可以更好地满足生产和工作任务的需要。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没有固定工作时间是否合法？
无固定工作时间合法，“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，...查看全文
无固定工作时间合法吗
企业可以实行不定时工作制等特殊工时制度，无固定工作时间合法。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付加班费。...查看全文
无固定工作时间合法吗
法律分析：企业可以实行不定时工作制等特殊工时制度，无固定工作时间合法。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付加班费。...查看全文
无固定工作时间合法吗
法律分析：一、无固定工作时间是否合法无固定工作时间合法，“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可...查看全文
工作没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同的时间吗
劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动...查看全文
无固定工作时间上班时间规定
律师分析:无固定的工作时间和上班时间以企业的安排为准。企业根据实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期...查看全文
工作没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同的时间嘛
劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规章，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规章解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动...查看全文
工作没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同的时间么
劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动...查看全文
签订无固定工作时间合同加班费工资单没有体现
劳动合同中都会规定合同双方的一个权利以及义务的内容，包括用人单位一方也包括作为劳动者的一方，作为用人单位有义务要支付劳动者工资报酬，有义务保护好劳动者的权益。那么关于劳动合同中没加班费合理吗?劳动合同中都会规定合同双方的一个权利以...查看全文
没有固定工作的人还交个税吗
解答 没有固定工作的人不用交个税。没有收入就没有个人收的税，但是有其他收入，且超过5000元，就需交纳个税。个人所得税法规定的各项个人所得的范围包括工...查看全文
劳动合同没有约定工作时间,工作报酬合同有效吗
法律分析：一、劳动合同没有约定工作时间,工作报酬合同有效吗劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的...查看全文
误工费固定工作没有有什么办法？
律师解答： 赔偿误工费，没有固定工作的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损...查看全文
误工费固定工作没有有什么办法？
法律解析： 赔偿误工费，没有固定工作的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损...查看全文
没有固定工作法院怎么执行？
律师分析： 根据我国相关的法律规定，民间借贷确实无力偿还的，不会司法拘留，债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。但有能力履行而拒不履行的，可司法拘留，数额较大或情节严重的，可追究刑事责任。 【法律依据】： 《...查看全文
工作多长时间才能签固定期限合同
法律分析：员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固...查看全文
劳动合同上没有工作时间有效吗？
律师分析： 劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者...查看全文
劳动合同上没有工作时间有效吗
法律分析:劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向...查看全文
劳动合同上没有工作时间有效吗
劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资...查看全文
公司目前实行的是固定工作时间
无固定工作时间合法吗 无固定工作时间合法，“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数...查看全文
没有固定工作误工费怎么算
没有固定工作的人，可以按照他们过去三年的平均收入来计算误工费用。如果受害人无法提供证明他们过去三年的平均收入的证据，可以根据受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。...查看全文
推荐律师
陈若兰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务90人次
热门法律问题
