法律分析：企业可以实行不定时工作制等特殊工时制度，无固定工作时间合法。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付加班费。...查看全文

法律分析：一、无固定工作时间是否合法无固定工作时间合法，“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可...查看全文

律师分析:无固定的工作时间和上班时间以企业的安排为准。企业根据实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期...查看全文

不定时工作制的合法性与实施方式 不定时工作制是一种针对特殊工作需求而采用的工作时间制度，根据工作实际情况调整员工工作时间，不影响工资水平和加班费。然而，为保障员工休息权利，企业应采用综合计算工时制，确保总工作时间不超过法定标准工时...查看全文

无固定工作时间合法，“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，...查看全文

劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动...查看全文

劳动合同中都会规定合同双方的一个权利以及义务的内容，包括用人单位一方也包括作为劳动者的一方，作为用人单位有义务要支付劳动者工资报酬，有义务保护好劳动者的权益。那么关于劳动合同中没加班费合理吗?劳动合同中都会规定合同双方的一个权利以...查看全文

法律分析：一、无固定期限合同多长时间固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳务派遣的，劳务派遣单位应...查看全文

劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动...查看全文

劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规章，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规章解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动...查看全文

法律分析：1、无固定期限合同不是必须要签的。如果劳动者不愿意签，可以与用人单位协商，拒绝签约；但如果符合法定的情形，劳动者提议签订无固定期限合同的，用人单位不得拒绝，应当签订该类合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固...查看全文

满十年公司不签无固定期限合同违法，劳动者有权要求续签。但签订无固定期限合同需双方协商一致。公司仍有权解除劳动合同，如员工违规、失职、康复后不能从事原工作等。连续订立二次固定期限合同的劳动者可要求签订无固定期限合同。若用人单位未在一...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第三十六条_x000D_ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

劳动者满10年工作，公司需签订无期限劳动合同，不得拒绝。如不同意，应支付经济补偿。若有固定期限合同，应在到期后提出续签。双方需协商一致才能签订无期限合同，公司仍保留用工自主权。...查看全文

法律分析:临时调工作时间如果是与工会和劳动者协商达成一致，且不违反标准的工作时间制度的合法；或者企业因其生产经营具有特殊性，经劳动行政部门批准的，也可以实行其他的工作和休息办法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第三次签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。【本文关联...查看全文

法律分析：一、无固定期限合同时间怎么填?无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...查看全文

连续工作满十年合同到期不续签是违法的，劳动者可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如单位拒绝，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁维权。不续签合同应支付经济补偿金，按一年补一个月的标准支付。...查看全文