如果经有关部门批准的是合法的。依据我国《劳动法》第三十九条的规定，用人单位因生产的需要，临时调整工作时间的，经劳动行政部门批准后是合法的，可以实行其他工作和休息办法。 公司临时变更工作时间合法吗 不合法。关于工作时间的问题，任何企...查看全文

临时工每天工作不超过四小时合法，工时制度应根据用工关系确定。用人单位应确保每周至少休息一日，对计件工作者应合理确定劳动定额和计件报酬。特殊行业可申请实行其他工作和休息办法，违反规定将受到警告、责令改正和罚款。劳动者有权拒绝单位延长...查看全文

法律分析：公司临时变更工作时间不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。法律依据：...查看全文

公司临时变更工作时间合不合法 1、单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。 ...查看全文

一、临时工工作时间算工龄吗？临时工工作时间算工龄。临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工...查看全文

律师分析： 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关要求处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳...查看全文

临时调整工作时间经劳动行政部门批准后合法，可实行其他工作和休息办法。延长工作时间需满足生产经营需要、与工会和劳动者协商，并符合劳动法规定。延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

临时工工作时间规定：每日不超过4小时，每周不超过24小时。劳动合同用工每周不超过44小时，保证每周至少休息一日。计件工作者工时应合理确定劳动定额和计件报酬标准。特殊行业可经批准实行其他工作和休息办法。违反规定延长工作时间的单位将受...查看全文

法律分析：一、临时工工作时间规定？临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制...查看全文

单位调整工作时间段合法，根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。...查看全文

单位调整工作时间段合法吗 1、只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的，如果调整后超过《劳动法》规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或...查看全文

法律分析：1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动...查看全文

1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间段应严格按照劳动法规定并提...查看全文

临时工工作时间和工资的规定及临时工被拖欠工资的起诉条件。临时工工作时间一般每日不超过4小时，每周不超过24小时。临时工被拖欠工资可以向法院起诉，符合起诉条件即可。临时工的工资不是法定的，由省、自治区、直辖市人民政府规定最低工资标准...查看全文

不合法。关于工作时间的问题，任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位...查看全文

临时工是在工作场所非正式雇用的劳工，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。他们与非全日制用工有相似之处，但也有不同之处。根据《劳动合同法》，非全日制用工可以口头协议，可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。任何一方都可以随时...查看全文

律师分析： 临时工用月上班多少时间，要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定，如果是非全日制用工的，每周不超过24小时，如果是劳动合同用工的，每周不超过44小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...查看全文

法律分析：一、临时工每天工作几小时合法临时工工作时间的规定是，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主...查看全文

律师解答： 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关要求处理。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳...查看全文

法律分析:如果是以小时计酬为主，在临时性的工作岗位上工作的，一般才叫临时工。劳动者如果在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，属于非全日制用工，即日常所指的临时工。...查看全文