临时工的工作时间管理方法-法律问答|晖律网

临时工的工作时间管理方法

回答于2024-05-04 阅读（1772）

律师回答

摘要：临时工工作时间和工资的规定及临时工被拖欠工资的起诉条件。临时工工作时间一般每日不超过4小时，每周不超过24小时。临时工被拖欠工资可以向法院起诉，符合起诉条件即可。临时工的工资不是法定的，由省、自治区、直辖市人民政府规定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整考虑了劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区经济发展水平等因素。

一、临时工工作时间是怎么规定的?
临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、临时工被拖欠工资可以向法院起诉吗?
临时工被拖欠工资可以向法院起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
三、临时工的工资是多少?
临时工的工资不是法定的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

延伸阅读

结语：临时工的工作时间一般每日不超过4小时，每周不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可以订立口头协议，但不得约定试用期。任何一方都可以随时终止非全日制用工，用人单位不需支付经济补偿。非全日制用工的小时工资标准不得低于当地最低工资标准，劳动报酬的结算支付周期最长不超过15日。临时工被拖欠工资可以向法院起诉，符合《中华人民共和国民事诉讼法》起诉条件。临时工的工资不是法定的，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。确定和调整最低工资标准时综合考虑多个因素，包括生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区经济发展水平的差异。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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