前单位把我的劳动手册给遗失了，天晓得我会碰到这种事情......
首先碰到这种情况，我咨询了相关HR的朋友，她们是说一般这种情况是不太会得到什么赔偿的，只能认栽!在HR合规的要求里，劳动手册是官方用工的证明，比退工单、离职证明都要具有法律效应，所以遗失就立!刻!补!办!
坐标上海，补办机构:户口所在街道
所需材料:身份证、户口本、毕业证、学位证(如果此前录入过街道系统，学位证、毕业证啥的就不需要，一般带着比较好)、到现场去填几张表
一般需要5个工作日，不能当场拿到
一般所在的新单位HR会要求员工补上一家公司的用工记录，补号之后，再做一个入档。
那么现在开始吐槽模式，说说这搞笑的前因后果!
按道理来说，在上海这种超一线城市的公司，无论大小，所有的流程基本都是合规合法的，这种遗失劳动手册的事也是，出了神了，为什么这么说，本人非常有发言权!
先说一下本人的情况，本人祖籍非上海，于14年落户上海，属于新上海人，在落户的第一家公司，也就是在我人生第一次有劳动手册这个玩意儿，上面盖第一个章的公司，是个位于郊区偏僻的公司，化工企业的人事还是很靠谱的，之后本人因为职业变更过几家公司，辗转过合资企业、小民营企业、大民营企业，即使公司管理有系统和不系统的，但人事都是很正常规范的，从2020年10月份开始，本人生完二胎之后重返职场，回到媒体行业，进入曾经的互联网大厂、国内权威门户、纽交所上市公司，背靠阿里、yi居......不用多说，行内人已经知道是哪家了。
按这种逻辑整个人事操作应该是十分严谨和规范的，一般都是外服保管人事员工劳动手册，但是我入职那会我们的劳动合同是和北京总部签署，于21年3月份，上海公司全体进行劳动合同变更，全部签到了上海的公司，于是整体的人事关系都转到了新外服。那么我在离职的时候，应该由新外服将离职证明和劳动手册一起寄出，由于负责这事的上海同事一问三不知，我就自己拨打400电话询问，得知，没有我的劳动手册，那么问题来了，劳动手册在人事变更的时候到底有没有从老外服转交到新外服这?
于是展开了一系列调查，得知除我之外，上海户籍的同事都有劳动手册，就我没有!
说明了老外服就没有收到过总部人事提交的我的劳动手册，最后总部的人事没法证明没有收到我的劳动手册，也没法证明有将我的劳动手册移交给老外服，所以，有没有很震惊!
这个总部的人事就跟S*一样，业务不熟练，还粗心大意，我这事正好卡在过年，等年后我再处理，省得又被缺心眼的遗失了......
希望这事能有个好的结束，也是我未来职业生涯好的开始!
