律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

我国法律规定，用人单位在员工哺乳期间不能辞退员工。违反规定的用人单位需支付二倍赔偿金，并按员工在单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作不满一年的员工，按一年计算。...查看全文

律师解答： 根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

法律解析： 根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

法律分析:哺乳期辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析:辞退哺乳期员工的补偿标准:如果员工没有重大过错的，按照经济补偿标准的二倍来补偿。而经济补偿标准一般是按员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。...查看全文

法律分析： 哺乳期辞退员工补偿标准是：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；并且，用人单位还要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析： 哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律解析： 1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算； 4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算； 4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六...查看全文

辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 哺乳期辞退员工补偿标准是什么 我...查看全文

法律分析：哺乳期辞退赔偿标准是： 1、对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍； 2、经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。...查看全文

哺乳期辞退员工补偿标准是什么 我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的。哺乳期辞退员工，用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本...查看全文

法律分析：辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这...查看全文

律师分析:哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文