法律分析: 法律关系的变动包含了以下几种形态：主体变更；客体变更以及内容变更等。我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条_...查看全文

法律关系的变更包括主体变更、客体变更和内容变更，主体变更指主体数量或身份的改变，客体变更指权利义务指向的事物的变化，而内容变更则是指权利义务的增加或减少。...查看全文

法律关系的变动可分为客体变更、主体变更和内容变更。客体变更是指权利义务所指向的事物发生变化；主体变更表现为主体数目增减或改变；内容变更导致权利义务的变化。...查看全文

法律分析:劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之...查看全文

法律解析： 劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者...查看全文

法律解析： 劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者...查看全文

事实劳动关系是指在未签订书面合同的情况下，劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。劳动者可以通过收集相关证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、证件、招聘记录等。法律规定，事实劳动关系享有与签订劳动合同相同的权益和义务。立法旨在...查看全文

法律分析： 合同的效力形态分为下列四种： 1、有效，合同自成立时生效； 2、无效，违反法定有效情形的合同认定无效； 3、效力待定，存在重大误解、显示公情况，合同效力待定； 4、可变更可撤销，限制行为能力人超行为能力订立合同的可变可...查看全文

法律分析： 合同效力的形态分类： 1、有效。合同自成立时生效； 2、无效。违反法定有效情形的合同认定无效； 3、效力待定。存在重大误解、显示公情况，合同效力待定； 4、可变更可撤销。限制行为能力人超行为能力订立合同的可变可撤销。 ...查看全文

劳动关系解除的情况有几种：1. 劳动者与用人单位协商解除；2. 劳动者提前通知解除；3. 劳动者依法单方面解除；4. 用人单位因失职而辞退；5. 用人单位无过失地辞退；6. 用人单位因经济原因进行裁员。...查看全文

法律分析：法律关系按照不同的标准可以分为：纵向法律关系和横向法律关系；第一性法律关系和第二性法律关系；单向法律关系、双向法律关系和多向法律关系；调整性法律关系和保护性法律关系。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一条 为了...查看全文

企业并购的形式主要有三种：控股合并、吸收合并和新设合并。控股合并是指一家企业通过购买另一家企业的股份，并达到可以控制被合并企业财务和经营政策的持股比例。吸收合并是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。而新设合并则是指两个或两个以上...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，有《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定条件的，以下情形构成事实劳动关系:以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形...查看全文

劳动关系分类： 一、非日制用工劳动关系 特点 1、可以订立口头协议; 2、定试用期; 3、可以不得约止合同 4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿； 5、用工单位可以随时终止。 二、短期劳动合同关系 ...查看全文

法律分析：子女抚养关系变更有以下几种情形：_x000D_ 1、子女已满八周岁，且愿随另一方生活，而该方又有抚养能力的；_x000D_ 2、与子女共同生活的一方患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女、未尽抚养义务或有虐待子女行...查看全文

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如规定了职工的使用、安置...查看全文

法律分析： 婚姻关系无效的形式有：重婚的；有禁止结婚的亲属关系的；未到法定婚龄的。婚姻无效，是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法定结婚程序而缔结的婚姻，不产生合法婚姻的法律效力。在宣告婚姻无效案件中，利害关系人为申请人，婚姻...查看全文

企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生...查看全文

律师分析： 事实劳动关系的情形主要包括以下几种：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的情形主要包括以下几种：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文