劳动合同和口头工资不一样怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同和口头工资不一样怎么处理？

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律师分析：如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。【法律...查看全文

问劳动合同和口头工资不一样怎么处理

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如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。...查看全文

问劳动合同和口头工资不一样怎么处理

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法律分析:如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。...查看全文

问劳动合同和口头工资不一样怎么处理但是有录音

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签合同和口头说好的不一样劳动合同和口头工资不一样的： 1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准； 2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动...查看全文

问劳动合同和口头工资不一样要怎么处理

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本文介绍了在用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与口头约定工资数额不一致时,应以书面劳动合同为准。但如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议,则以实际发放的工资为准。这一规定是为了维护劳动者的合法权益,避免因...查看全文

问劳动合同和口头薪资不一样怎么处理

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法律解析：如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。【法律...查看全文

问劳动合同和口头薪资不一样怎么处理

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问劳动合同和口头工资不一样如何处理

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法律分析:劳动合同和口头工资不一样，应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付；或者劳动者与用人单位进行协商，表示对劳动合同的工资有异议，在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问劳动协议和口头工资不一样怎么处理？

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律师解答：如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致，以书面的劳动合同为准；如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。【法律...查看全文

问劳动合同工资和口头协议工资不一样

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法律分析：1、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在，有...查看全文

问劳动合同工资和口头协议工资不一样怎么办

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法律分析：一、口头工资和合同工资不一样怎么办?1、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了...查看全文

问劳动协议和口头薪资不一样怎么处理？

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问劳动合同的工资和口头谈好的不一致

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劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资...查看全文

问口头工资和合同工资不一样以谁为准？

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口头工资和合同工资不一样以劳动合同为准，工资纠纷应向劳动监察大队投诉，可通过劳动仲裁维权，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动关系终止后一年内提出申请。签订工资时要求口头工资和合同工资一致。...查看全文

问入职就签劳动合同薪资和口头说的不一样怎么办

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一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，口头约定则不具备法律效力。因此，如果您已经签订了劳动合同，那么您的薪资应该按照合同中的条款执行，而不是按照口头说的。如果您还没有签订劳动合同，那么您可以要求与...查看全文

问口头工资和合同工资不一样可以赔偿吗

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签合同和口头说好的不一样签合同和口头说好的不一样，当事人可以协商后对合同进行变更，或者协商内容后重新订立一份合同。如果当事人协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决相应争议。单位不给签合同怎么办尽管未签订劳动合同，但是并...查看全文

问劳动合同工资和实际工资不一致的怎么处理?

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劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者可申请仲裁或起诉。有证据证明工资不符，仲裁机构和法院会支持实际工资。劳动者需保留领取工资的证据。用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同并获得补偿。...查看全文

问合同工资和口头工资不符怎么办

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法律分析：1、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是已经签署了该份协议，对而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协...查看全文

问劳动合同上工资和offer不一样

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劳动合同工资与实际工资不一致的解决方法：1、以实际工资为准，如有证据支持；2、与用人单位协商变更劳动合同，将工资改为实际支付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，未订立书面合同的劳动者按集体合同规定执行，无集体合同则实...查看全文

问劳动合同工资和实际不一样？

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律师分析：关于劳动合同工资与实际工资不符的问题，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实...查看全文