法律分析： 　　1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 　　2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同如何收集证明劳动关系的有效证据没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述...查看全文

没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可...查看全文

法律分析：没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单...查看全文

律师分析:劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...查看全文

可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住...查看全文

需要能证明存在劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同有哪些法律后果不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因...查看全文

建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;...查看全文

法律分析：一、劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;...查看全文

法律分析:收集劳动关系的证据有劳动合同书；单位的工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；和考勤记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析：会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案...查看全文

法律分析：会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案...查看全文

法律分析:1.造成劳动者损害需要承担赔偿责任2.未签订劳动合同应当支付双倍工资3.视为订立无固定期限劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

没有签劳动合同需要以下证据：工资记录、社保缴纳记录、工作证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。签订劳动合同后必须交社保，即使员工不参加，用人单位也要补缴。劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份，包括基本信息、合同期限、工作内容和报酬...查看全文

签订集体劳动合同的好处：（1）集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。集体合同围绕着企业负责人的任期目标，规定企业的生产经营计划和发展计划，规定在完成生产任务的基础上，企业改善职工生活福利方面的计划和措施，这不仅...查看全文

如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍的工资。如果...查看全文

法律分析:如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支...查看全文

律师分析： 如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍...查看全文

法律分析:没签劳动合同有下列后果:用人单位逾期不签的，需要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资；而劳动者经单位书面通知后仍逾期不签的，单位可逾期解约，并且无需支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文