法律分析：一、工资拖欠5个月有赔偿吗可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过协商、工会调解和劳动监察投诉来维权。如果这些方法都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或要求解除合同并要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，最高不超过十二年。劳动者有权要求赔偿...查看全文

法律分析：一、拖欠5个月工资怎么办一、公司拖欠工资五个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决...查看全文

一、拖欠工资4个月怎么办 1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议...查看全文

法律分析：一、拖欠3个月工资怎么赔偿?1、拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体的赔偿金数额，结合以下标准确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

律师分析： 拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

法律分析:拖欠工资3个月赔偿:1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事...查看全文

法律分析：一、拖欠工资一个月怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

法律分析：一、拖欠工资2个月怎么赔偿1、依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济...查看全文

法律分析：一、拖欠1个月工资怎么赔偿用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付劳动者的工资，并对劳动者进行补偿。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资5个月怎么办单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后1...查看全文

单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可起诉。《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿；低于最低工资标准应支付差额；逾期不支付，...查看全文

法律分析：拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、每个月拖欠部分工资怎么赔偿拖欠工资的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同，用人单位应...查看全文

一、拖欠工资4个月怎么办      1、依据我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠劳动者工资一个月以上，劳动者可以与用人单位进行协商以解决工资拖欠问题，或者向劳动仲裁机构申请解决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及...查看全文

法律分析：拖欠工资超过2个月按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。...查看全文