单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工工资拖欠5个月怎么处理
律师回答
摘要：单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可起诉。《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿；低于最低工资标准应支付差额；逾期不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
处理员工工资拖欠的法律途径
处理员工工资拖欠的法律途径主要包括以下几个方面。首先，员工可以通过与雇主进行协商和谈判，寻求解决工资拖欠的方式。如果协商无果，可以选择向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过法律途径维护自身权益。其次，员工还可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并采取必要的行动。此外，根据相关劳动法规定，员工还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。综上所述，处理员工工资拖欠问题的法律途径多种多样，具体的选择应根据具体情况和法律规定来决定。
处理员工工资拖欠的法律途径主要包括以下几个方面。首先，员工可以通过与雇主进行协商和谈判，寻求解决工资拖欠的方式。如果协商无果，可以选择向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，通过法律途径维护自身权益。其次，员工还可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并采取必要的行动。此外，根据相关劳动法规定，员工还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。综上所述，处理员工工资拖欠问题的法律途径多种多样，具体的选择应根据具体情况和法律规定来决定。
结语：通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁以及在拿到仲裁书后15天内到法院起诉，是处理单位不发工资、不按时发工资、少发工资的有效途径。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有上述情形之一的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付差额部分或赔偿金。员工还可以通过协商、劳动监察部门投诉以及向法院提起诉讼来维护自身权益。处理员工工资拖欠问题的法律途径多样，具体选择应根据情况和法律规定来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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